Google Plus Y Búsqueda De Empleo: Como Funcionan Estas Organizaciones
En la actualidad se habla mucho de Google+, la nueva cosa de las redes sociales de Google que, según algunos, no solo rivalizará con Facebook y Twitter, sino que eventualmente los matará. Como resultado, particularmente cuando ha crecido al tamaño / escala de Twitter en menos de cuatro meses, muchos anuncian la segunda aparición de las redes sociales e intentan encontrar usos para Google+ que otras redes sociales ya tienen, como la búsqueda de empleo.
Google Plus: desarrollo en contexto
En primer lugar, algunos pensamientos. Google+ todavía está muy en fase beta y desarrollo de escala. Por lo tanto, cualquier comentario que haga aquí sobre Google+ viene con dos advertencias:
Con respecto al primer problema, actualmente no puede integrar fácilmente todas sus publicaciones de blog u otras formas de redes sociales; tienes que volver a publicar manualmente. Como ingeniero, entiendo eso, y como puesto de marketing de lanzamiento puedo aceptarlo; pero como usuario, parece un gran agujero en la armería.
En el segundo tema, entonces, como si hubiera crecido ‘más que Twitter en solo cuatro meses’ para citar a un infame vendedor de Internet (en realidad, si se despertara, se daría cuenta de que es un desarrollo de productos y no una empresa y un lanzamiento de productos ), entonces todavía no está abierto el acceso a todos. No puede simplemente aparecer y registrarse, todavía tiene que ser invitado. Esto restringe a los usuarios actuales a tipos activos de redes sociales y tecno-jefes, a menudo con sede en Silicon Valley, más de los cuales más tarde.
Básico de búsqueda de empleo y redes sociales
Antes de evaluar Google+ como una herramienta de búsqueda de empleo, me gustaría cubrir algunos conceptos básicos de la búsqueda de empleo. En primer lugar, tiene dos formas de obtener un trabajo: un empleador se le puede acercar o se lo puede contactar a través de una red o mediante una aplicación directa contra un anuncio de trabajo. Para progresar, necesita un perfil de medios sociales fácilmente identificable y en línea con sus requisitos SQE, para pasar una verificación básica de competencia de antecedentes. Por lo tanto, cosas como un perfil de LinkedIn y un perfil de Google son básicos en la búsqueda de empleo y la aplicación en las redes sociales, porque tienen un buen SEO.
Finalmente, la clave moderna para la búsqueda de empleo es que Internet le permite no solo investigar a la empresa, sino también al gerente de contratación. Llegaría tan lejos en estos días como un entrevistador de trabajo capacitado, para decir que sería en detrimento de usted solo leer la página principal del sitio web de sus posibles empleadores y sus últimos cinco comunicados de prensa: tiene acceso a información mucho más específica. información.
¿Google Plus o Google Profiles?
Google+ se basa en primer lugar en su perfil de Google, por lo que necesita un perfil de Google para acceder y usar Google Plus. Por lo tanto, personalmente, en el mejor de los casos, Google+ es actualmente una herramienta de segundo nivel para la búsqueda de empleo en un primer nivel esencial, como lo es un perfil de Google. Una vez que esté en la plataforma, puede agregar personas a los círculos, la forma de grupos de Google. Ahora, personalmente, los círculos son una falla interesante en la forma actual de Google+ en términos de seguridad personal. Existe una ‘aprobación de un amigo’ implícita de un tercero, en caso de que inicialmente sigan a uno de sus amigos y luego lo sigan a usted. Luego miras su perfil y ves la foto de tus amigos, dando la aprobación social implícita de ese tercero. Sin embargo, todo lo que han hecho es agregar a tu amigo a su círculo. En segundo lugar, ¿Qué obtienes al agregar a alguien a un círculo? Usted ve parte de su transmisión de redes sociales y lo que comentaron. Pero recuerde, en el desarrollo beta actual de Google Plus, que actualmente no incluye automáticamente sus propias publicaciones de blog y tweets, por lo que solo aparecen si esa persona elige volver a publicarlos.
Tomemos un área específica de búsqueda de empleo, encontrar e investigar al gerente de contratación. En primer lugar, la única forma de confirmar que alguien es el gerente de contratación es investigando varias fuentes diferentes, de modo que Google+ por sí solo, y recordando que se basa en los perfiles de Google, no podrá confirmar por completo que esa persona es el director de Recursos Humanos. En segundo lugar, propongamos que confirmes que esa persona es el gerente de contratación, a menos que te agreguen a uno de sus círculos, entonces no te escucharán a ti ni a tu transmisión. Además, a diferencia de Facebook, no es que esté de acuerdo con esta táctica, no puede enviarlos por correo directo.
Aplicar a través de LinkedIn
Por el contrario, si sabe que ese gerente de contratación es miembro de una serie de Grupos de LinkedIn, o puede ver que están conectados a usted a través de tantas personas incluidas en la lista, puede conectarse a ellos de la siguiente manera:
- Publicar preguntas en esos grupos para atraer su atención.
- Acércate a ellos a través de conexiones comunes
Por lo tanto, no debería sorprendernos que LinkedIn lanzó el botón Aplicar a través de LinkedIn esta semana, que permite a los empleadores y a las juntas de trabajo agregar un botón centrado en LinkedIn, que el solicitante puede presionar para:
Cree un CV instantáneo a partir de sus datos de perfil de LinkedIn
Encuentra conexiones comunes con ese empleador
Actualmente no veo el botón Aplicar a través de LinkedIn como una solución ideal para las solicitudes de empleo. El problema básico es que un perfil de LinkedIn ahora tiene tres propósitos que cumplir: redes, ventas, búsqueda de empleo. Cuando un perfil de red debe incluir todas sus posiciones, mientras que un buen CV profesional solo debe incluir las posiciones y habilidades apropiadas para esa solicitud de trabajo, ya existe un choque. Estoy seguro de que escucharán los comentarios de profesionales y solicitantes de empleo y se ajustarán a tiempo. Mientras tanto, están ofreciendo a los gerentes de recursos humanos el potencial de detectar a todos los buscadores pasivos de empleo en el mercado, que es la mayor ganancia corporativa que esta aplicación pretende aprovechar.
¿Es esencial una búsqueda de empleo en Google+?
Volvamos a Google Plus: ¿es la herramienta ideal de búsqueda de empleo? Advertí este artículo con el hecho de que Google+ todavía está en desarrollo beta y abierto para invitar solo en este momento. Por lo tanto, sería una tontería decir que fue la respuesta instantánea. En segundo lugar, debe observar el flujo de esas invitaciones actualmente en todo el mundo, que comenzó en Silicon Valley y la élite de las redes sociales, y aún se basa en esos principios y personas.
Recientemente vi una publicación de blog y una serie de artículos resultantes que sugerían que las compañías en el área de Silicon Valley estaban usando los puntajes de Klout como una forma de examinar a los solicitantes de empleo. El razonamiento fue que una puntuación superior a 60 Klout mostraba a la persona como un usuario activo de las redes sociales, lo cual era esencial en el mercado actual y en desarrollo. Me reí de esa sugerencia, tanto como me reí del lanzamiento basado en spam de Branchout en Facebook. Lo difícil en la actualidad con Klout es que tiende a obtener un puntaje alto en las redes sociales activas, específicamente en Twitter, donde a medida que le resulta difícil calificar la profundidad y la amplitud de su red, y por lo tanto el potencial apalancamiento.
No me río de las personas que sugieren que Google+ es un buen lugar para quienes buscan trabajo, particularmente en Silicon Valley y en los sectores de redes sociales / marketing, para estar y usar. Volviendo a lo básico, hay dos formas básicas de obtener empleo: postularse o ser encontrado. ¿Ayuda Google+ actualmente con cualquiera de los dos, aceptando que todavía está en marcha? En teoría, en el modo de aplicación le permite seguir a las personas clave: ¿pero están allí y le permitirán escuchar? En el modo de búsqueda, un perfil de Google debería ser una etapa1 + esencial, tan alto como un perfil de LinkedIn. Pero después de eso es muy similar a cualquier otra red SM para un buscador de trabajo: un rastro de evidencia para un posible empleador / reclutador. Los hilos de Google+ no hacen SEO tan bien como dicen los blogs en la actualidad, aunque eso cambiará con el tiempo.
En el futuro, una vez que Google+ supere el desarrollo beta y permita el acceso global abierto, entonces será un buen lugar de nivel uno + para estar e interactuar, personalmente un paso por detrás de LinkedIn. Eso es solo porque concluyo en el mediano plazo, LinkedIn aún atraerá y mantendrá en línea a las personas de negocios predominantes e influyentes, mientras que Google+ atraerá una audiencia global más amplia. Por lo tanto, sospecho que ver a Google+ rival de Facebook primero como un lugar para realizar investigaciones de mercado y lanzamiento de productos, antes de que se quede atrás y rivalice con LinkedIn como una herramienta esencial para la búsqueda de empleo.
