Implementación de las Leyes contra la Agresión Sexual, Análisis de un Caso
Este caso trata sobre la implementación de las leyes en contra de la agresión sexual a nivel global. Estado Unidos ha sido el primer país en establecer leyes que protegen a sus trabajadores de dichos actos. A través del título VII del Civil Rights Act del 1964 el acto de agresión sexual está completamente prohibido. Con la expansión de la globalización y el desarrollo de empresas multinacionales, la prohibición de la agresión sexual se ha convertido parte de las leyes de países como Israel, Hong Kong, Japón y la India entre otros. Muchos de estos países le están dando importancia a la prevención estableciendo leyes más rigurosas y en otros se están incluyendo los permisos de consentimientos para fotos, videos y grabaciones. Además, de implementar leyes para sancionar, también hay programas de consejería para las víctimas de agresión sexual. En fin, este alineamiento de países globales en contra de los actos de agresión sexual permite un ambiente laboral a nivel global.
La expansión de la leyes globales en contra de la agresión sexual afecta las políticas y procedimientos de la empresa de manera que la cultura laboral será impacta. La implementación de las leyes que prohíben actos relacionados a la agresión sexual puede afectar de manera positiva ya que establece un control de conductas en especial para empleados expatriados. Esto evitara la explotación, la discriminación de género y desarrollo un ambiente laboral de respeto. Por otra parte, pueden causar problemas de cultura, ya que en algunos países las leyes del país prevalecen sobre las políticas y procedimientos de una empresa extendidas al estilo de Estados Unidos. Los empleados pueden perder los derechos de ejercer sus costumbres, ideales y tradiciones lo cual significa una violación a otros derechos que tengan los ciudadanos de ese país. Entiendo que la protección de los trabajadores en contra de la agresión sexual es de suma importancia, por eso creo que es responsabilidad de los líderes de la empresa desarrollar una cultura de ambiente seguro en su organización.
Para las compañías que tengan un aumento en casos legales por la legislación en contra de la agresión sexual, deben tener un equipo legal que conozca cómo manejar dichos casos. Es importante orientarse con organizaciones que protegen a la empresa y los empleados, agencias como la NAALC, la organización internacional de las Naciones Unidas de trabajo y el NAFTA entre otros. Las políticas y procedimientos implementados por la empresa serán de suma importancia para lidiar con estos asuntos. Además, deben manejar los casos utilizando las leyes locales donde se ubica la empresa, pero al tener empleados expatriados combinar las leyes legislativas del país de donde viene el empleado. Para muchas empresas globales se tratara de mantenerse al día con las leyes cambiantes, diseñar, comunicar y establecer un plan de acción con su equipo de trabajo y administradores de recursos humanos de cómo se manejaran las litigaciones en dichos casos.
En conclusión, entiendo que las empresas globales tienen una gran responsabilidad con todos los trabajadores, tanto locales como expatriados. Por tal razón considero de suma importancia que tengan protocolos y políticas que protejan la integridad de la empresa y la seguridad del empleado. Porque considero que es importante que las organizaciones busquen ayuda de entidades externas como el NAALC, porque estas organizaciones buscan armonizar el ambiente de trabajo global. La intención es darles oportunidad de desarrollo a los países alrededor del mundo, pero de igual manera las empresas interesadas en participar en el comercio global deben mostrar un compromiso con el bienestar de todos sus empleados. Además, es importante para mantener su nivel de competitividad en la industria, porque los empleados, proveedores y socios buscan empresas que estén al día con las mejores prácticas de recursos humanos.
