Importancia De Fomentar La Creatividad Dentro De Las Organizaciones

Las organizaciones o empresas suelen identificar a colaboradores que son realmente creativos, se realizan conjuntos de personas que se esfuerzan por crear elementos altamente efectivos, en el ámbito innovador, englobando circunstancias que no tienen límites, visión funcional.

Todo lo relacionado con personas proactivas con visión hacia la innovación, influyentes al cambio, intensificación en los temas de diseño, toma de decisiones, emprendimiento conceptual de las cosas, sin importar las condiciones en las que se encuentren, tratan de dar una respuesta favorable a los planes o proyectos que se proponen, sabiendo hacia qué dirección se van a dirigir.

¿Por qué es importante fomentar la creatividad dentro de las organizaciones?

La creatividad es un elemento fundamental que debe estar presente en todo equipo de trabajo, su importancia radica en favorecer el desarrollo a demás evita que nos quedemos estancados en una sola idea de negocio, algo que hoy es fundamental, pues, el mercado se encuentra en contante cambio y evolución, no lleva a fomentar la competitividad, nos otorga experiencias enriquecedoras independientemente de su resultado final, y se aprovecha el talento de cada uno de los colaboradores.

Si queremos que la creatividad forme parte de nuestra empresa, debemos fomentarla en todos los sentidos. Para ello tenemos también que crear los momentos y los lugares. Por ejemplo, las reuniones relajadas y de tono lúdico, pueden ser un momento ideal para que las ideas más innovadoras fluyan.

Se debe apostar por perfiles creativos, ya que son quienes aportan las radiantes ideas. Una regla básica para fomentar la innovación es no castigar el error. Lo que parecía una buena idea inicial puede ser difícil llevar a cabo, si se penaliza, nadie volverá a aportar una idea innovadora.

De igual forma fomentar el dialogo, preguntar a los empleados y animarlos a proponer nuevas ideas es parte fundamental de la creatividad, e incentiva la comunicación y la mente activa.

Por tanto, la innovación va unida a la excelencia empresarial. Los nuevos empresarios, apuestan cada día más por confiar en esta nueva forma de pensar y trabajar. Sobre todo, en relación a los emprendedores, cuyos esfuerzos se basan, principalmente, en buscar la diferenciación. El triunfo de sus negocios estará relacionado con el nivel de creatividad e innovación que hayan aportado a los mismos.

Desarrollar la creatividad no siempre es sencillo. Aprender a pensar de forma creativa puede ser todo un proceso, por lo que los trabajadores que deseen emprender o dedicarse a la gestión de empresas, deberán procurar desarrollarla de antemano, para alcanzar el éxito en su desempeño profesional.

¿Cuál es el impacto de la identificación oportuna de los colaboradores creativos?

La mayoría de los empleados es gente creativa e ingeniosa, pero muchos de ellos han dejado de desarrollar estas capacidades por la poca motivación personal que hay dentro del entorno laboral, el poco compromiso y sentido de pertenencia que existe para con la empresa.

Para dar solución a la problemática anterior y enfrentar los nuevos desafíos en el presente entorno tan cambiante, es importante aprovechar los recursos tecnológicos con los que se cuenta, y reconocer principalmente el recurso humano, pues de este depende que las empresas suscitan, y que los procesos se mejoren para incrementar la competitividad empresarial.

Para ello, es necesario entender que los tiempos cambian y que las empresas tradicionalistas deben modificar su cultura organizacional, desarrollar un nuevo clima laboral donde el trabajo colaborativo sea por convicción y no por obligación, o porque así marque un esquema de equipos de trabajo, la participación e involucramiento total de los empleados y directivos de las empresas en la generación e implementación exitosa de las pequeñas y grandes ideas orientada a la obtención de ganancias y/o reducción de costos, debe ser motivada, con sentido de pertenencia y compromiso.

La motivación se obtiene del reconocimiento, como personas estamos ávida de que se nos reconozca por las cosas que realizamos, cuando a una persona se le reconoce por lo que hace, encuentra dentro de ella el motivo para mejorar el desarrollo de sus actividades o tareas a manera de retribución al reconocimiento hecho, pues se siente comprometido con ello. Una persona motivada disfruta, encuentra placer en todo lo que realiza y busca la forma de hacer mejor su trabajo sin que se le obligue llevarlo a cabo, se vuelve una persona proactiva, con actitud positiva y sin resistencia al cambio, estado perfecto para producir y crear algo nuevo.

¿Cuál es la relación entre la creatividad organizacional y la competitividad?

El mundo avanza y cambia muy rápidamente, y cada vez con mayor aceleración, de tal forma que los países, empresas y personas que no puedan acomodarse a los cambios quedaran irremediablemente fuera de carrera y contexto. Muchas profesiones, industrias, trabajo, productos y servicios que existían hace 20 años atrás, hoy ya no existe.

Cada 5 años los conocimientos se anticúan y son remplazados por nuevos conceptos. Dormirse, significa llegar a despertar en un mundo al cual no se va a reconocer, en este nuevo contexto donde la creatividad y la innovación, toman una nueva forma y se convierten en bases fundamentales del cambio y la competitividad de las empresas.

En la actual economía del conocimiento, la creatividad es mas importante que nunca.