Perfiles Y Empleos: Importancia De Las Redes Sociales

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, la búsqueda de un trabajo es una de las mayores preocupaciones de los jóvenes, pero, no son conscientes de que, para ser seleccionados, influyen diversos factores, entre ellos, sus perfiles en la red, en los que la mayoría de la gente no se responsabilizan de que sus contenidos pueden influir en futuras decisiones, como ser seleccionados para un trabajo.

Desarrollo de los Contenidos

En este artículo, trataremos fundamentalmente dos temas relacionados por dos factores comunes: las personas y las empresas, ellos son las redes sociales y la maca personal. La mayoría de personas no conocen la información que se va a tratar, por lo que lea detenidamente si quiere obtener su trabajo soñado y se encuentra continuamente en sus perfiles de las redes sociales y en la red de Internet.

RASTREAMIENTO POR REDES DE LAS EMPRESAS

La poca precaución por parte de la mayoría de la población en lo referido al uso de las redes sociales puede afectarnos en nuestra vida laboral. Debido a la facilidad para acceder a los perfiles y al contenido publicado, no es difícil conocer a las personas por el contenido que publican, con acceder a Internet, se puede conocer la vida de un habitante, así como sus valores, preferencias o principios.

El perfil digital es rastreado por las empresas como si de un aspecto fundamental del currículum se tratara. Se debe atender al contenido divulgado, ya que afecta tanto a nivel personal como a nivel profesional.

Según una encuesta realizada en el año 2013 por uno de los portales de empleo más importantes de Estados Unidos (CareerBuilder), el 39% confiesa haber accedido a las redes sociales de los candidatos y un 43% admite haber encontrado algún dato con el que descartar al candidato, por fotos indebidas o comentarios despectivos hacia la empresa o sus componentes.

No todo lo que pueden aportar las redes sociales son inconvenientes, un 19% asegura haber contratado a algún candidato por información que les convenció o los méritos del mismo.

Es algo obvio, pero para ello es necesario usar las redes sociales a diario, numerosas encuestas han demostrado que el 73% usa las redes sociales a diario, el 14% varias veces en semana y el 5% no las usa o alguna vez por semana. Esto no es algo nuevo, ya que la mayoría llevaba usando las redes sociales desde un periodo medio de tres años, siendo las más empleadas Facebook, YouTube, LinkedIn o Twitter, todo ello en lo relacionado al tema de encontrar empleo.

RECLUTADORES

La información no encontrada en los currículos de las personas se busca en internet: en los perfiles de las personas, en los contenidos relacionados con ellos… De ello se encargan los reclutadores, profesionales encargados de “rastrear” los rastros que los candidatos han ido dejando por la red, no sólo de los perfiles profesionales, como los de LinkedIn, sino de redes públicas como Twitter o Instagram. No cualquiera puede dedicarse a ello, ya que deben ser personas especializadas en “hablar” ese lenguaje concreto para descifrar los códigos, por lo que una pregunta frecuente sería: ¿es posible borrar o modificar el rastro que he ido dejando en la red? La respuesta es sí, difícil pero posible. Existen diversas entidades dedicadas a eliminar la huella digital pero debido a la infinidad de contenidos se hace prácticamente imposible, por ello es necesario ser prudente a la hora de compartir los contenidos si no se desea dañar la imagen. El hecho de tener una mala imagen puede incluso provocar el despido del empleado una vez contratado por parte de la empresa.

Dependiendo de la red social, los reclutadores se fijan en algunos aspectos u otros.

• En Instagram es obvio que el contenido que compartes llega a ellos, pero ¿se fijan únicamente en eso? La respuesta es no, van más allá: tras cada foto, pero sobre todo los selfies, hay un mensaje que muestra cómo te sientes. Eso no es lo único: también la interacción con tus seguidores dice mucho sobre tu personalidad y la forma de relacionarte.
• En Facebook, al ser una red social basada en contenido multimedia, sobre todo. Eso no es todo, el apartado de información personal define si tienes intereses comunes con la empresa o si podrías encajar en el equipo. Si buscas trabajo, una revisión y adaptación no vendría nada mal.
• En Twitter interactúas con otros usuarios y es algo que los reclutadores siempre están al día. No sólo se define tu interacción, sino también representan tus opiniones, valores… Si sigues a cuentas relacionadas con tu profesión, se traduce en interés y buscas estar al día y aprender constantemente. No sólo los tweets que publicas y cuentas a las que sigues revelan información, también la sección de ‘Me gusta’, así como las listas que has creado y a las que te has suscrito.

MARCA PERSONAL

QUÉ ES

Para comprender adecuadamente este apartado, primero debemos de saber qué es la marca personal. Este concepto proviene del inglés: “personal branding” y consiste en considerarse a uno mismo como una marca, igual que las empresas lanzan productos de determinadas marcas, tú debes hacer algo parecido: elaborar la marca, transmitirla y protegerla con el objetivo de diferenciarse y conseguir el mayor éxito posible en la vida personal, pero sobre todo en el terreno laboral.

El desarrollo de la misma consiste en identificar los aspectos que te hacen sobresalir de las demás personas, sean de tu mismo ámbito o no.

CÓMO POTENCIAR TU MARCA PERSONAL

No se está bastante concienciado sobre ello, pero ¿alguna vez has buscado tu nombre en Google? Te puedo asegurar que aparecerás en más entradas de las que desees, incluso en algunas que no tenías ni idea. Esto puede afectar a tu ámbito profesional, ya que pueden encontrar datos que no deseaste nunca que fueran públicos, por ello, voy a mostrar una serie de consejos para mejorar tu marca personal.

• Inicia tu propio plan de marketing profesional, es decir, aclara tus ideas, muestra sólo lo que quieras que se vea, aclárate quién eres, qué quieres enseñar y dónde.
• Es muy importante también tener en mente unos objetivos bastante claros y pensar una serie de estrategias. Para ello es muy importante enfocarte hacia cómo quieres que te vean los demás y en qué sitios concretos. Da a conocer tus objetivos y utiliza las herramientas adecuadas para ello, teniendo en cuenta que todo es limitado, sobre todo tu tiempo, así que empléalo adecuadamente y no lo malgastes.
• Una vez claro lo anterior, es importante centrarte en lo que quieres realizar, por ello la visibilidad y reputación son dos de los aspectos imprescindibles que debes mantener perfectos. Haz que encontrarte no sea un laberinto para las empresas que quieren informarse sobre ti, pónselo fácil, no sólo en la búsqueda de tu nombre, sino de los objetivos que has conseguido y que se pueda mostrar tu experiencia. Con el paso del tiempo, si has seguido este punto bien, conseguirás que sólo se escuchen cosas positivas de ti como persona, pero sobre todo como trabajador o emprendedor.
• La mayoría de personas tienen redes sociales, pues sácales partido, es decir, actualízalas constantemente con tus nuevos logros y objetivos, no las abandones o dejes de lado, recuerda que son una de las fuentes que las empresas emplean para encontrar nuevos candidatos, por ello debes ser tú mismo en todo momento, no intentes aparentar ser lo que en realidad no eres.
• Pon en marcha un plan de contenidos, eso siempre ayuda a tener las ideas claras.
• Dar tu opinión es fundamental, no te sientas cohibido por darla, al contrario, manifiéstate, pero siempre con respeto y sin radicalizar las cosas.
• Por último, es recomendable hacer un plan de seguimiento, es decir, un análisis. Si todo va bien y en positivo, perfecto, sigue adelante; si los resultados son negativos, revisa tus pasos o empieza de nuevo, es mejor empezar de cero que arrastrar una mala reputación o marca personal.

Si sigues estos consejos no deberías tener problemas, en el caso que los tengas, revisa los pasos que has dado y ánimo.

Conclusiones

En la actualidad las redes sociales forman parte ya de nuestro día a día y de nuestra rutina como casi de respirar se tratara, por lo que hay que tener un cuidado especial con ellas debido a que, aunque en muchos casos sean uno de los pocos lugares donde nos podemos expresar libremente y sin que nos juzguen, cada vez más a diario las empresas se basan en ellas para la búsqueda de sus candidatos perfectos, por lo que hay que cuidarlas y tener especial interés en mantenerlas activas y con contenido apropiado.

Otro aspecto fundamental es la marca personal, otro aspecto que hay que cuidar incluso más que las propias redes sociales, o más bien, nuestros perfiles en ellas, ya que según la información que se encuentre en la red sobre nosotros, seremos seleccionados o no para nuestro trabajo ideal.

Referencias y BibliogrAfía

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