Política de Equidad de Género en los Campos Científicos y Académicos
En el ensayo de equidad de genero se reflexionará sobre la tesis realizada por Sarmiento (2017), titulada “Las Políticas de Igualdad de Género” estudio de Estructura y Planes revela que ha pesar de las acciones desarrolladas para alcanzar la igualdad de género en los campos científicos, tecnológicos y académicos, ésta continúa siendo una materia pendiente.
En el caso de las universidades españolas, desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuyo principal objetivo es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres establece principios de actuación de los poderes públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir, en los sectores público y privado toda forma de discriminación por razón de sexo y la Ley Orgánica 4/2007, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, es obligatoria la creación de estructuras y planes de igualdad, lo que constituyen una vía importante, pero no suficiente, para conseguir la igualdad en este ámbito.
La presente tesis doctoral realiza un análisis de la evolución y estado actual de las acciones desarrolladas por las universidades en temas de igualdad en los últimos 10 años. La metodología de investigación empleada consistió en la primera fase entrevistas estratégico-exploratorias a expertas en las áreas de interés y en una segunda fase se desarrollaron entrevistas a responsables de estructuras de igualdad y análisis de contenido de los planes de igualdad analizados empleando técnicas cuantitativas, cualitativas y de estudio de redes. Los datos arrojan que existe una gran diversidad de ritmos y formas de implementación de las políticas de igualdad en las universidades españolas, determinada por la coyuntura política de la universidad, destinación de presupuesto, compromiso de la estructura universitaria y características de las redes de contacto. Uno de los elementos determinantes para su impulso pueden ser las redes intra e interuniversitarias y con otros organismos e instituciones, así como la transversalidad efectiva de las acciones, las cuales no se encuentran suficientemente desarrolladas en la actualidad.
De igual modo en la tesis ‘La Igualdad de Genero como Eje de un Nuevo Modelo Economico y Social Eficiente y Sostenible: El Cometido de las Politicas Publicas’ afirma: que las reorientacion de las politicas publicas hacia la igualdad, aparte de ser necesaria por una cuestion de equidad, de democracia y de reparto equitativo de los recursos, es una necesidad de eficiencia economica. Pero ademas de ineficientes, la desigualdad de genero esta en el centro de este modelo social y economico insistenible. El avance en igualdad, que es un factor favorable para la sostenibilidad social y mediambiental, se covierte en una condicion sine-qua-non para equilibrar las tasas de fecundidad y para disminuir la pobreza infantil, en definitiva, para evitar el suicidio demografico.
“Hoy en dia ya hay sobrada evidencia de que las mujeres no estan situadas en el puesto que les corresponde según su formacion. En el ambito laboral su mayor educacion nosiempre se traduce en mejores sueldos, salarios, condiciones de vida” (De Pablos & Gil, 2005).
Además en el ensayo sobre la discriminación de género hablaré de la política de igualdad de género que supone un aumento para el ser humano ya que en esta se contempla el no seguir separando los roles de mujer y hombre sino que todos seamos iguales ante la sociedad, contemplando esto desde los roles domésticos hasta en el mercado laborar.
En la investigación que se hizo en la Republica Dominicana por los sustentantes Lizardo et. al. (2007) en un taller organizado por el Centro de Estudios de Género del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), titulado Equidad de Género en la República Dominicana: ‘Resultados del Informe Sobre la Pobreza’ este afirma que: “el análisis de género toma en cuenta las dinámicas sociales entre los hombres y las mujeres que van más allá de sus diferencias biológicas”. Es decir, existen comportamientos, expectativas y oportunidades asociadas tanto al sexo femenino como al masculino. Estos comportamientos, expectativas y oportunidades se reflejan en los derechos de hombres y mujeres, su capital humano, demandas, y formas de acceder a servicios públicos. Entender esta dinámica y las brechas que causa no solo sirve para mejorar la calidad y eficacia de políticas de desarrollo y reducción de pobreza sino también para que las políticas de reducción de pobreza contribuyan a cerrar (más que a profundizar) las inequidades por razones de género (lo que es un fin deseable en sí mismo).
Para finalizar este trabajo sobre la igualdad de género, ensayo argumentativo, diré que equidad de genero hace falta mencionar a Castillo (2011), que en su investigacion de tesis doctoral dice que: “la discriminacion de genero ha sido entendida tradicionalmente como un trato desigual por el hecho de pertenecer a una u otra categoria de genero”. Este tipo de discriminacion, al igual que cualquier otra, conlleva importantes consecuencias negativas para toda la sociedad, pero son las mujeres las que indudablemente reciben un trato mas desfavorecedor por razones que solo aluden a su pertenencia grupal basada en el genero. La violencia ejercida contra las mujeres, la mayor precariedad de sus condiciones laborales, su menor presencia en el ambito publico, en puestos directivos ypoliticos, asi como la asignacion de roles y esteriotipos que limitan sus potencialidades, son algunos de los ejemplos mas visibles de discriminacion hacia este grupo. Tales ejemplos no conforman una vision reducida, ni son exepciones que confirman la regla, por el contrario, y desgraciadamente, son parte de la realidad que vivimos.
Bibliografía
- Castillo. (2011). Tesis Doctoral.
- De Pablos, j., & Gil, B. (2005). La igualdad de Genero como Eje de un Nuevo Modelo Economico y Social Eficiente y Sostenible: El Cometido de las Politicas Publicas. España.
- Sarmiento, A. A. (2017). Las Politicas de Igualdad de Genero en la Univervidad Española. Obtenido de Un estudio de Estructuras y Planes UNIVERSITATROVIRAL I VIRGILI: Recuperado de http://www.tdx.cat/bitstream/hand/10803/460821/TESIS.pdf?sequence=1
