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El derecho laboral, nace de la necesidad de frenar la explotación al trabajador, por lo que aquí no se pregona la igualdad entre empleador y empleado, si no la protección de la parte vulnerable de la relación laboral como lo es el trabajador, evitando que sus derechos sean vulnerados y regidas por derechos y obligaciones avalados dentro de la “Constitución Política de la Republica del...
Las leyes laborales se establecieron para proteger a los trabajadores del mal desempeño de sus administradores empresariales. Sin estas reglas, los trabajadores estarían indefensos frente a varios peligros. Las leyes laborales clave incorporan el salario más bajo permitido por las leyes de salario mínimo, discriminación y salud, y seguridad en el lugar de trabajo, así como las leyes de trabajo...
IntroducciónLa capacitación y el adiestramiento a lo largo de los años, se ha vuelto un tema relevante en las relaciones laborales es decir patrón – trabajador, al primero le permite formar un equipo con personal preparado y calificado, para que puedan desempeñar las funciones que le correspondan de la mejor manera posible, y al segundo le permite poder alcanzar sus potenciales para así recibir...
Se abordará en el siguiente escrito el tema “Trabajos especiales: La Ley Federal del Trabajo en México”. En este ensayo se hablará sobre el establecimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, así como las reglas y procedimientos que deben seguirse en las relaciones laborales. Dentro de esta ley se encuentran contemplados los llamados "trabajos especiales", que son...
Las organizaciones han percibido a lo largo de la historia y de acuerdo con sus experiencias, que las relaciones laborales influyen en la productividad, avance y crecimiento de las mismas; es por esto, que las empresas han diseñado una variedad de normas o reglas que regulan los alcances de los trabajadores, buscando mantener un alto índice de productividad así como propender por la conservación...
La protección en la esfera de compromiso se refiere a la circunstancia de estar predilecto frente a trance, conflicto o perjuicios. Es compromiso del obrero conceder un lugar de responsabilidad convincente para su personal para impedir sucesos o incidentes innecesarios. Los sucesos no solo afectan al prójimo involucrado, sino que asimismo crean una desventaja para la entidad a mesura que se...
La coyuntura está basada en el perfil pedagógico de labor y los diversos conflictos entre la fuerza laboral. Esto fue cimentado en el hábito, ego y razones profesionales como la coerción debido a baja por indisposición de salud y estrés laboral. Se presentan diversas situaciones en la disertación de novedad en el que cada obrero exige empeño debido a sus razones personales. Tal comportamiento...
Un sindicato es una organización de trabajadores unidos para proteger sus intereses comunes y mejorar sus condiciones de trabajo. Sirve de intermediario entre el empleador y los empleados. El objetivo principal es otorgar poder a los trabajadores para negociar condiciones de trabajo más favorables a través de la negociación colectiva. Algunos de los sindicatos más grandes y / o más prominentes...
Cuestiones Preliminares.Realizando un estudio respecto a estas horas en el contrato de trabajo en los últimos años en el Perú, se puede analizar que, al estar vinculado a un contrato, estas horas son consideradas fuera del tiempo completo su jornada, lo que deben ser abonadas con el pago del sueldo.De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, en el Perú, la persona contratada debe tener una labor...
El contrato es una modo de negocio jurídico podemos decir entonces, que el contrato es un pacto en el que habitualmente dos ya sea comprador o vendedor o arrendador o arrendatario que puede ser más o pluripersonal acuerden o concuerde en lo que van a negociar y tiene que haber una aprobación mutua que recaiga sobre la materia de contratos, acuerdadas las obligaciones derivadas de los contratos...
Suspensión y Extinción del Contrato de TrabajoPrediccionesLa suspensión de un contrato de trabajo se da cuando se extingue temporalmente la relación entre el empleador y el trabajador.La extinción de un contrato de trabajo es el fin de la relación de contraprestación de servicios que existe en una relación laboral.Desarrollo de las prediccionesDel latín suspensio la cual es formada por dos...
Primero antes que nada debemos señalar en general que el contrato de trabajo es un acuerdo en donde dos partes o mas realizan un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para la prestación de un servicio personal y subordinado, ¿qué significa esto? significa que es un acuerdo jurídico en el cual un trabajador presta servicios personales por cuenta ajena para un empleador, en una...
IntroducciónPor muchos años, las personas naturales o jurídicas en asuntos comerciales, laborales y en otra índole, constantemente están firmando contratos, sin conocer cuál es el trasfondo del mismo; tanto de los tipos que existen, los elementos o requisitos que deben reunir para su eficaz validez, entre otros temas. Para efecto se ha creado este ensayo para profundizar los temas antes...
IntroducciónA las personas mayores se les atribuye rasgos propios de las minorías, además en el plano del reconocimiento de sus derechos civiles y políticos y estereotipos y mitos los muestran como poco válidas, sin capacidad de mantenerse en la producción y con escaso interés por permanecer integrados y socialmente vigentes. Dos tipos de desvinculación han sido descritos: la social y la...
IntroducciónLa pobreza ha sido a lo largo de la historia un fenómeno social que aqueja a muchas personas. ¿Porque se habla de fenómeno? Un porcentaje de población que se encuentra en situación de pobreza no logra satisfacer sus necesidades básicas. Lamentablemente esto se vive a nivel mundial, debido a la desigualdad de sueldos, los tipos de ingresos que tiene una persona, ya sean formales o...
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