Diferencias De Género A Lo Largo Del Tiempo

Introducción

Las diferencias entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo han hecho que la sociedad le dé más valor a un sexo, el de los hombres. Esto ha ocasionado que las mujeres tengan desventajas en distintos aspectos y uno de ellos se da al recibir un sueldo en el ámbito laboral menor al de los hombres. Existen varias profesiones en donde estas brechas salariales son más notorias, una de ellas es la ingeniería civil, que según los roles y estereotipos de género, es mejor desempeñada por hombres. 

En México las ingenieras civiles tienen un sueldo mensual de aproximadamente $10,223 mientras que los ingenieros civiles ganan aproximadamente $14, 009. Todo esto nos muestra como en pleno siglo XXI el ser hombres o mujeres sigue marcando nuestras vidas, no podemos seguir tolerando esta situación, la brecha salarial de género debe de cambiar, debemos reflexionar acerca de este tema y debemos de tratar de buscarle una solución.

Desarrollo

Causas:

• Sexismo: creencias sobre la incapacidad de las mujeres para desempeñarse en profesiones relacionadas con las matemáticas y que usualmente se asocian más con los hombres.
• Roles de género: se considera que lo correcto para una mujer es realizar las labores del hogar por lo tanto no se le da tanto valor en ese trabajo.
• Estereotipos de género: consideran a las mujeres frágiles y débiles como para ejercer de manera correcta esa profesión.

Consecuencias:

• Brecha de género: diferencia entre los sueldos de mujeres y hombres, aunado a una baja aceptación para trabajar como ingenieras
• Discriminación de género: a las mujeres se les paga menos, se les hace trabajar más y muchas veces no les ofrecen el trabajo que realmente desean.

Herramientas de análisis

• Roles de genero

Se forman con el conjunto de normas y prescripciones (órdenes, reglas, creencias, etc.) que dicta la sociedad y la cultura sobre el comportamiento femenino y masculino.

A través de los roles se nos ha inculcado que la “naturaleza de la mujer” es el ser madre y trabajar en lo domestico, estos afectan a las mujeres al momento de laborar, ocasionando que a una ingeniería civil se le vea como incapaz para ese trabajo ya que se considera que lo correcto y para lo que sí es buena es para las labores del hogar.

• Estereotipos de genero

Concepciones y modelos sobre cómo son y deben ser los comportamientos de las mujeres y los hombres.

Los estereotipos ocasionan que a las mujeres se les considere frágiles, inestables y sin el carácter necesario para poder desempeñar un trabajo como el de ingeniería, por lo cual se considera que esa profesión no es apta para ella.

Una vez desempeñándose como ingenierías civiles muchas veces no se les ofrece trabajo en campo sino en una oficina pues al ser mujer y “débil ” no soportaría el trabajar bajo el sol y rodeada de hombres.

• Sexismo

Es la desvaloración de un sexo a partir de la valoración de otro sexo.

Comparando el sueldo de las mujeres ingenierías civiles con el de los hombres hay una notoria diferencia, favoreciendo así el trabajo de los hombres, en parte es causado por el sexismo, ya que se le da preferencia al trabajo de un hombre que al de una mujer, a las mujeres se les considera incapaces para ese trabajo.

Herramientas de acción

• Indicadores de género

Son herramientas estadísticas que sirven para medir la situación de las mujeres en comparación con la de los hombres en distintos círculos de su vida.

Investigar los datos que demuestren y avalen que la brecha salarial está presente, analizarlos para que se tenga un respaldo y se puedan poner en práctica acciones para erradicar esto.

• Buenas prácticas de género

Son acciones que contribuyen a una mayor igualdad entre mujeres y hombres en cualquier área de una organización y con resultados perceptibles.

Implementar estrategias que muestren la situación de las mujeres en comparación con los hombres y poder ayudarlas a que estas acciones vayan disminuyendo.

• Derechos humanos

Son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona.

Investigar las leyes y normas que respalden los derechos de las mujeres para finalmente promoverlas y darlas a conocer entre ellas.

Estrategias

• Fomentar cursos y talleres especializados en relaciones laborales que ayuden a modificar las ideas y conductas discriminatorias hacia la mujer y que promuevan la equidad e igualdad de género.
• Implementar nuevas políticas de sueldos en las empresas que señalen que los salarios serán los mismos para el personal con las mismas funciones sin importar el sexo, pudiendo existir diferencias dadas por los bonos, por cuestiones de antigüedad o cualquier otro criterio que no señale desigualdad de género.
• Establecer un mecanismo en el que se puedan expresar sus preguntas y dudas relacionadas con las compensaciones y sueldos, y que la organización las atienda y dé respuesta.
• Realizar eventos de integración del personal o actividades recreativas que mejoren la convivencia entre el personal.
• Promover la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación y su certificación para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas igualitarias y crear una imagen positiva del centro de trabajo.  

Conclusión

La brecha salarial de género es la diferencia entre el sueldo de las mujeres comparado con el de los hombres. De acuerdo con datos de la secretaria de trabajo y previsión social, en cuanto a salario diario asociado a trabajadores asegurados en el IMSS, en Yucatán las mujeres ganan en promedio $327.9 mientras que los hombres $337.6.

Además la mujer que participa en la actividad económica tiene una sobre jornada de trabajo total promedio de 7.9 horas más que la masculina, con esto podemos apreciar como las mujeres siguen realizando la mayor parte del trabajo no remunerado, tanto del que realiza para el mercado, como el que comprende las actividades domésticas.