Concepto de Liderazgo y la Dirección Empresarial
Cuando pienso en liderazgo inmediatamente mi mente se va a mi padre, él tiene la capacidad de tomar cualquier situación negativa y convertirla en algo con muchos beneficios es como si hubiera nacido con muchos conocimientos aunque también pienso que ha tenido muchas oportunidades para aprender, por esos yo diría que en esencia el liderazgo es una cualidad innata que pocas personas poseen, estas personas ven más allá de lo que tienen delante y siempre analizan todos los lados que pueda tener una situación para así mejorarla, pero leyendo me doy cuenta que el liderazgo no es más que una cantidad de comportamientos y aptitudes que pueden aprenderse, también se entiende como la facultad de manejar siempre una iniciativa, fomentar, convocar y motivar a un grupo, ya sea laboral, familiar o social para que este consiga unas metas ya pactadas.
Nelson Mandela dijo una vez “un verdadero líder es aquel que usa cualquier tipo de problema, no importa lo sencillo o serio que sea y lo aprovecha para emerger de una mala situación con mucho más fuerza y unión que la que se tenía antes”.
Con una buena dirección se establecen metas, se acuerdan fechas, se definen métodos para que una organización pueda satisfacer a todas las partes interesadas, se dice que la vida es un cambio constante y que las personas y organizaciones no se salvan de él, por eso los líderes toleran el caos y los errores en una estructura, intentan entender los problemas de una manera más humana que compleja. Existe una teoría llamada Teoría “X y Y” hecha por McGregor que se basa en identificar dos actitudes opuestas en las personas, que pudo analizar y relacionar con aspectos del comportamiento humano y de la motivación, como por ejemplo en la teoría X al ser humano no le gusta trabajar y evitara a toda costa hacerlo y en la teoría Y se mira al empleo como una fuente de satisfacción.
La dirección es la unión de todas las fichas de un rompecabezas donde se encuentra la ejecución de los planes, la motivación y la supervisión para alcanzar las metas de cualquier organización, esta comprende la influencia del emprendedor en la realización de los planes, obteniendo una respuesta efectiva de sus empleados mediante la motivación y la supervisión. La dirección es importante porque pone en marcha todos los objetivos presentados anteriormente, a través de esta se logra una buena conducta de en los empleados de cualquier organización también una mayor productividad, como características de la dirección se tiene: la toma de decisiones estas son prácticamente el arranque de cualquier negocio, la integración cuyo fin es comprender y saber utilizar todos los recursos a su disposición y la que para mí es la más importante la motivación esta es muy compleja ya que se puede lograr una mayor ejecución funcional en la obtención de todos los objetivos que se dispusieron al principio de cualquier proyecto.
