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IntroducciónComportamiento organizacional: ensayo donde se analizará como el conflicto repercute en el trabajo en equipo. En el Perú las empresas se están enfocando en detectar el desempeño óptimo de sus trabajadores y su buen ambiente laboral, ya que hoy en día se abarca mucho las gestiones de talento humano y las competencias empresariales. Para poder entender esta problemática se necesita...
El mundo se encuentra en constante evolución. La tecnología es un factor importante dentro de este desarrollo. Pero existe un problema, no se puede aprovechar a un cien por ciento, ya que el sector femenino no esta tan involucrado de forma activa como debería. Existe una brecha digital dentro del campo tecnológico que se desconoce. En donde las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los...
Antes de adentrarme en la historia del Trabajo Social Sanitario, me gustaría hacer mención a lo que escribieron Escriben M. E. Woods y F. Hollis (2000), para recalcar la importancia de estudiar los antecedentes y el presente de nuestra profesión:'Es importante entender la historia del casework psicosocial (método de trabajo social de caso). El conocimiento del pasado y el sentido de continuidad...
Cuando hablamos de los “stakeholders” nos referimos a cualquier grupo que se encarga de organizar a empresas, empleados, accionistas y/o vendedores. Esto es un término muy importante en el desarrollo de las empresas. En los “stakeholders” podemos encontrar dos tipos.Primarios – son los que hacen que una compañía se pueda manejar de manera correcta. Aquí encontramos a los empleados, proveedores,...
Es una idea que va de la mano con la parte de estudios de Organizaciones que describe los valores, creencias, psicología y actitudes, tanto los culturales como bien personales de una entidad financiera, además de tener este concepto también hay otros como ser el conjunto de valores y normas que se comparten dentro de una organización y que buscan la gestión para relacionarse entre sí con la...
Rol y Función del neuropsicólogo clínicoEl rol o la función del neuropsicologo clínico está cada vez más relacionado a la anormalidad de las funciones mentales del ser humano, su principal rol es observar, evaluar, rehabilitar y prevenir cualquier problema que tenga el individuo. El realizara este trabajo conjunto con a un equipo de especialistas estos pueden ser: psiquiatra, neurólogo,...
Las organizaciones han percibido a lo largo de la historia y de acuerdo con sus experiencias, que las relaciones laborales influyen en la productividad, avance y crecimiento de las mismas; es por esto, que las empresas han diseñado una variedad de normas o reglas que regulan los alcances de los trabajadores, buscando mantener un alto índice de productividad así como propender por la conservación...
IntroducciónLa cultura organizacional representa un valor fundamental que todos en nuestra vida laboral apreciaremos una vez que comencemos a trabajar, ya que como hemos estudiado, podemos entender que una empresa genera un impacto en la moral, la motivación, la satisfacción y productividad dentro de la compañía. En las diferentes empresas en las que podemos trabajar la cultura se refiere a...
En este presente ensayo lo hago con el fin de dar a conocer el concepto, la historia y la evolución que ha tenido la psicología organizacional con el paso de los tiempos para tratar de comprender los principales aportes realizados por los estudios de la materia de acuerdo al momento histórico en que vivieron y explicar la función que tienen los psicólogos dentro de las organizaciones.Se dice que...
IntroducciónLa capacitación y el adiestramiento a lo largo de los años, se ha vuelto un tema relevante en las relaciones laborales es decir patrón – trabajador, al primero le permite formar un equipo con personal preparado y calificado, para que puedan desempeñar las funciones que le correspondan de la mejor manera posible, y al segundo le permite poder alcanzar sus potenciales para así recibir...
Desde siempre, los grandes economistas y estudiosos de la administración han hablado sobre el capital, la maquinaria, estrategias y demás componentes que son fundamentales dentro de una empresa. Esto siempre dejando de lado el papel que desarrolla en el empleado y la importancia del mismo para poder llevar a cabo todos los procesos que están dentro de la empresa u organización. Esto ha cambiado...
Este ensayo fue realizado para examinar los efectos de la cultura organizacional sobre el rendimiento de la empresa. Diversas investigaciones realizadas entre las variables rendimiento de empresa y la cultura organizacional muestran poca claridad sobre su relación. La Industria de la hospitalidad tiene una cultura única y específica cuando se compara con otras industrias (Dawson; Abbott;...
Existen muchos factores que afectan el comportamiento humano en las organizaciones. Entre estos factores podemos mencionar: La personalidad, actitudes, emociones y el comportamiento ético. El impacto que puede tener cada uno de estos, puede ser muy significativo para la organización. Sin duda, cada uno de los empleados define su comportamiento basado en estos factores. En la actualidad, los...
ResumenEl presente trabajo consiste en presentar el resultado de la investigación en campo, de cómo se fabrica un engranaje helicoidal, en una factoría. Es necesario indicar que no todas las factorías tienen la capacidad de fabricar dicha pieza, pues su manufactura es muy compleja e implica mucho conocimiento técnico y las maquinas herramientas a usar deben tener todos sus implementos completos,...
ResumenSe realizó una investigación bibliográfica de divulgaciones científicas, con el objetivo de verificar la conceptualización de cultura organizacional, educar para el cambio y la creación de las redes sociales. El objetivo de este trabajo es concienciar a la Federación Concilio General de las Asambleas de Dios de Venezuela en la creación de las redes socialesLa cultura organizacional,...
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