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IntroducciónDerecho Laboral es una parte del derecho, en el cual, existen garantías tanto para el trabajador como para el empleador, es una construcción de las consecuencias de un sinnúmero de acontecimientos históricos que, con el paso del tiempo, han sido objetos de variaciones debido a consecuencias jurídicas, políticas, económicas y sociales. En la antigüedad, la concepción de derechos,...
IntroducciónSegún en su tesis titulada: “Estrés y satisfacción laboral” Estudio realizado con los colaboradores de comercios de calzado, ropa, electrónicos y electrodomésticos del centro comercial Pradera Xela, en la universidad Rafael Landívar, Guatemala. El objetivo de la investigación es dar a conocer los niveles de estrés y satisfacción laboral en la empresa que brindar servicios, y tuvo...
Teoría de las necesidadesEn este ensayo sobre motivacion hablaremos del la pirámide de Maslow cuyo nombre se debe a su autor, el psicólogo humanista norteamericano Abraham Maslow (1908-1970), que en la primera mitad del siglo XX formuló en su obra “Una teoría sobre la motivación humana” (A Theory of Human Motivation) la teoría de la pirámide de Maslow, una de las teorías de motivación más...
1. IntroducciónLa juventud es un colectivo especialmente vulnerable al desempleo desde hace tiempo, debido a diversos factores como la última crisis financiera que afecto a nivel internacional, la pandemia de la COVID-19, altas tasas de abandono escolar….Esto factores han impulsado unos grandes problemas de carácter estructural, arrastrando al mercado laboral y al sistema educativo. La formación...
La Federación de Empleados y Empleadas de Servicios Públicos de UGT de Castilla y León presentó demanda sobre conflicto colectivo contra ASADE (Asociación Estatal de entidades de Servicios de Atención a Domicilio) y ACLEAD (Asociación de Castilla y León de Ayuda a Domicilio), solicitando que se declarara como tiempo de trabajo el tiempo que las personas trabajadoras, incluidas en el III Convenio...
Julio Cesar Neffa y equipo, han incluido el estrés laboral como otro factor de riesgo psicosocial. Explica además que suele ser difícil identificar en qué casos el estrés es la causa o la consecuencia de la acción de un factor de riesgo, o el resultado de deficientes CyMAT. El estrés se define como un estado psicológico que es parte de un amplio proceso de interacción entre la persona y el...
El objetivo o la función de toda empresa será buscar la satisfacción de los deseos y necesidades de los clientes a través de productos o servicios como tal. Es importante saber cómo empresa, aquellas necesidades o deseos del cliente. Pero primero ¿qué es necesidad? Podemos decir que la necesidad surge a partir de nuestro nacimiento, en primera son cubiertos por los padres con aquellos elementos...
IntroducciónEl Instituto Técnico Abraham Lincoln fue fundado el 10 de febrero de 1957, por el Prof. Luis Macías Cornejo, con el propósito de formar a jóvenes a nivel técnico medio y superior; con valores humanos, capacidades profesionales y sobre todo que brinden un buen servicio a la sociedad. Actualmente esta institución educativa es reconocida legalmente como Instituto Educativo de acuerdo a...
Es difícil precisar si el trabajo es motivo de desgracia o de felicidad en lo general, pero ciertamente es mejor que malo. Las ventajas del trabajo son: evita el aburrimiento, empleo inteligente del tiempo, exime responsabilidades (a muchos les gusta que les digan qué hacer), da posibilidades de éxito, da comodidades, crea buena reputación, encauza la ambición y da propósitos continuados (muy...
La globalización y el mundo cambiante en que vivimos, junto con la economía global de las empresas y los países generan muchos factores que influyen en la productividad de las organizaciones, de la vida de las personas, de los trabajadores y las formas en que cada una de estas organizaciones genera producción, crecimiento y estabilidad en unos días donde generar mayores ganancias se ha...
IntroducciónPalma, S. Define la satisfacción laboral como las conductas y actitudes que asume el trabajador dentro de su entorno laboral; las actitudes se ven directamente relacionadas con la percepción que tiene la persona acerca de su empleo. Consideramos también el hecho de que si el trabajo a desempeñar es adecuado o afín al trabajador, en cuanto a necesidades, valores y manifestaciones de...
IntroducciónDe acuerdo a lo descrito por Chiavenato en su investigación “Acción y efecto de informar e informarse”, el concepto motivación deriva del término latín moveré, lo cual se refiere a mover Chiavenato. El comportamiento puede tener dos causa u orígenes, pudiendo ser externo o interno, está ligado a la herencia y también se considera al medio ambiente como un factor adicional. Estos...
En un enfoque mundial, las organizaciones se han visto en la necesidad permanente de mejorar el desempeño laboral para enfrentar la competencia comercial y así tener conservabilidad de mejora excelente dentro de un mercado exigente. También Jean (2010) y Vargas (2011). Se ha visto diferentes investigaciones que afirman que existen factores de tipo psicológico que llegan a influir en el desempeño...
IntroducciónLa fuerza principal de toda empresa es su personal, ya que es este quien establece la relación directa entre el cliente y la empresa que presta un servicio o producto. Su labor es la de recaudar la mayor información que le sea posible tanto de la empresa y de los clientes, para que así pueda establecer una relación entre ellas. La empresa es la encargada de definir los objetivos y...
IntroducciónLos estatutos de un sindicato son fundamentales para que este realice sus funciones de forma adecuada y en concordancia a sus fines y objetivos, bajo esta premisa resulta indispensable pensar que al momento de fijar estos alcances no solo se restrinjan a velar por los intereses propios del sindicato como son las prestaciones que se pueden derivar del contrato colectivo de trabajo o...
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