Brecha Salarial De Género En Los Estados Unidos

La brecha salarial de género en los Estados Unidos es real, y la estadística ahora es que las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que gana un hombre. Y a pesar de que la brecha se hace cada vez más pequeña cada año, no seremos iguales hasta 2059. Y muchas personas dicen que la razón de esta brecha es que es únicamente la discriminación de las mujeres y no hay otros factores que influyan en la brecha salarial. Pero en realidad, la brecha salarial no es causada por la simple discriminación de las mujeres por parte de las empresas, las razones de la brecha salarial son lo que se llama la ‘penalización de la madre campana’, la flexibilidad laboral y, por último, la brecha de oportunidad. Estas tres razones son como una cadena, conectadas entre sí y cuando una se ve afectada, las otras dos también se verán afectadas.

Primero, veamos lo que se llama ‘pena de maternidad’. A primera vista, parece seguro que se trata de discriminación contra las mujeres, y listo, la brecha salarial es causada por pura discriminación. Pero no tan rápido, la penalidad de la maternidad son los efectos que la maternidad tiene en las elecciones de las mujeres cuando piensan en futuras ocupaciones / metas financieras una vez que tienen un hijo. Y ese efecto es enorme cuando se observa la brecha salarial, porque según estudios realizados en Dinamarca que se pueden traducir a los EE. UU., Muestra que ‘los salarios promedio iniciales para hombres y mujeres son bastante similares, pero una vez que las mujeres tienen niño, los salarios promedio se reducen significativamente, mientras que el salario de los hombres al tener un hijo se mantiene igual (vox) ‘. Nuevamente, esta podría ser otra razón que muestra discriminación, pero no tan rápido nuevamente, estos salarios promedio no solo están bajando porque las compañías no les dan a estas mujeres empleos a propósito o les pagan cantidades desiguales porque tienen un hijo. Debido a que la evidencia muestra ‘cuando se controla la brecha salarial de género, lo que significa que las mujeres tienen la misma ocupación y calificaciones que un hombre, una mujer gana 98 centavos por cada dólar que gana un hombre en promedio (payscale.com)’. Y en este caso, la brecha salarial es muy minúscula, pero una vez que no se controla y estamos analizando todas las ocupaciones y calificaciones diferentes para cada hombre y mujer en los Estados Unidos, es cuando la brecha aumenta alrededor de 80 centavos. Mujer por cada dólar que gana un hombre. Aquí es donde entra en vigencia la pena de maternidad, y muchas mujeres que trabajan eventualmente tienen un hijo de entre 25 y 35 años, y ‘la brecha salarial de género en Estados Unidos es la más grande para las mujeres en sus 30 años – en otras palabras , sus mejores años de maternidad. ‘(vox) Esto no es solo una coincidencia, las mentalidades de las mujeres pueden cambiar una vez que tienen un hijo. Es posible que quieran trabajar más cerca de casa que antes y esos trabajos pueden ser trabajos con salarios más bajos que su ocupación anterior, las horas que quiere trabajar ahora deben ser más flexibles para que no pueda tener un trabajo regular con horarios fijos como trabajos que están en el sector empresarial, contador, trabajador de la construcción, trabajos que tienden a pagar más en promedio. Los trabajos que tienen horarios más flexibles la mayoría de las veces pagarán menos, y también la madre probablemente querrá trabajar menos horas cuando tenga un recién nacido para cuidar al bebé en comparación con la cantidad de horas que un hombre trabajará cuando tenga un recién nacido . La pena de maternidad también incluye la cantidad de experiencia perdida cuando una mujer está de baja por maternidad, en ciertos países como Dinamarca, la baja por maternidad es de doce meses, es decir, un año completo de experiencia perdida, y 1 año adicional de experiencia que un hombre ganó en el trabajo. Esta diferencia en la experiencia causada por la pena de maternidad es otra razón por la cual, cuando posiblemente trabaje en el mismo trabajo que un hombre, una mujer podría ganar menos.

Otra razón para la brecha salarial es la flexibilidad laboral, sí, todos quieren tener horarios flexibles en el trabajo, pero hasta cierto punto las mujeres que no están tan lejos de tener un hijo y no tienen los recursos para contratar a una niñera para que regrese Para su antigua ocupación, es absolutamente necesario tener horarios flexibles para cuidar adecuadamente al niño. La pena de maternidad ataca de nuevo, y ‘en todo el mundo, las mujeres tienden a hacer más trabajo de cuidado no remunerado en el hogar que los hombres, y las mujeres tienden a estar sobrerrepresentadas en trabajos mal pagados donde tienen la flexibilidad necesaria para atender estas responsabilidades adicionales’. (ourworldindata) Estas mujeres que anteriormente tenían trabajos remunerados decentes, pero que no tienen los recursos para cuidar a una niñera para que pueda regresar a un trabajo con horario fijo, es imposible volver a trabajos cuyas horas son flexibles. Pero con el beneficio de las horas flexibles en la mayoría de los casos viene con un costo promedio de ser un trabajo con una tarifa por hora más baja, cuando el número total de horas trabajadas es el mismo que el de los hombres. Esta necesidad de flexibilidad laboral causada por la maternidad amplía la brecha aún más que la discriminación. Debido a que tendemos a mirar el salario promedio entre hombres y mujeres al determinar la brecha salarial, por lo tanto, cuando más mujeres buscan y ocupan estos trabajos flexibles con salarios más bajos, tenderá a reducir el salario promedio de las mujeres, mientras que el salario promedio de los hombres se mantiene. Mismo. 

Ahora, finalmente, se plantearía la pregunta de por qué la brecha salarial no se reduce una vez que el niño crece y la madre puede volver a su trabajo mejor remunerado con horas fijas. Como se mencionó anteriormente, la pena de maternidad causa un cambio mental en la vida de las mujeres, por lo que después de tener un hijo, una mujer podría acostumbrarse a un trabajo flexible y preferirlo a un período de nueve a cinco, aunque paga menos. Podrían ver este trabajo flexible como su nueva forma de vida ahora y ver este trabajo como lo mejor para ella y la forma en que su familia funcionará en el futuro. Y si este es el caso que está considerando que todavía hay una brecha salarial de aproximadamente veinte centavos, podemos conectarlo nuevamente con la ‘penalidad de la maternidad’, todos los factores que crean la brecha salarial comienzan con la penalidad de la maternidad.