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IntroducciónLa fuerza principal de toda empresa es su personal, ya que es este quien establece la relación directa entre el cliente y la empresa que presta un servicio o producto. Su labor es la de recaudar la mayor información que le sea posible tanto de la empresa y de los clientes, para que así pueda establecer una relación entre ellas. La empresa es la encargada de definir los objetivos y...
IntroducciónLos estatutos de un sindicato son fundamentales para que este realice sus funciones de forma adecuada y en concordancia a sus fines y objetivos, bajo esta premisa resulta indispensable pensar que al momento de fijar estos alcances no solo se restrinjan a velar por los intereses propios del sindicato como son las prestaciones que se pueden derivar del contrato colectivo de trabajo o...
IntroducciónEl Sindicato de Transportistas de Haina es una organización cuya actividad principal es el transporte de carga en general. Este sindicato posee una flotilla que sobrepasa las mil quinientas unidades compuestas por patanas y cabezotes que mueven todo tipo de carga ya sea, carga contenerizada (en furgones) o carga suelta. El transporte de carga en nuestro país, tiene autonomía para...
IntroducciónEl periodo comprendido entre 1855 a 1920 podría decirse que es el periodo de incubación del movimiento sindical propiamente dicho en Colombia, puesto que en la segunda mitad del siglo XIX, empiezan a fundarse asociaciones de trabajadores que sirvieron de antecedente a los sindicatos propiamente dichos surgidos hacia 1920. La mayoría de estas asociaciones tuvieron una vida corta. Su...
IntroducciónUn sindicato es una asociación de trabajadores cuya finalidad es velar por el bienestar de los trabajadores, por el buen trato, defenderlos y negociar con el empleador sobre salarios y condiciones laborales favorables. En la actualidad La Constitución y las leyes laborales logradas la libertad de asociación y permitir a los trabajadores unirse y formar parte de los grupos sindicales....
IntroducciónLos trabajadores generalmente forman sindicatos con muchos objetivos en consideración, además de salarios más altos. Pueden establecer términos y condiciones coercitivos para un mejor ambiente de trabajo y, por lo tanto, exigir mejoras en las condiciones de trabajo. Estos sindicatos, además de los objetivos anteriores, se esfuerzan por resolver las disputas entre la gerencia y los...
IntroducciónLa apropiación cultural está sucediendo en la moda de lujo, los diseñadores más caros y exclusivos del mundo a menudo se inspiran en algunas de las culturas minoritarias de la sociedad, estas inspiraciones deberían ser claramente reconocidas por su origen, sin embargo solo usan sus estilos culturales para obtener ganancias financieras.El on, exploro más a fondo el tema de la...
IntroducciónUsuarios internos: Son aquellas personas que laboran en la empresa y que tienen acceso a la información financiera en forma variada; es decir, información según sus necesidades particulares. Usuarios externos: Se relacionan con la empresa desde afuera y se les proporciona información histórica; es decir, cuando las cosas ya han sucedido y, en algunos casos, reciben también...
IntroducciónAbro un paréntesis para señalar que el presente ensayo representa una reflexión personal a la par que una investigación académica. Wal-Mart ha sido el taller de trabajo de más de uno de los miembros de mi familia, por lo que la información que comparto a continuación procede, tanto de fuentes externas, como del conocimiento privilegiado al que he had access a través del insumo de mis...
IntroducciónLa gestión estratégica es una disciplina que nació con el objetivo de promover el éxito de la empresa. En los años precedentes años a nuestra investigación, la gestión estratégica de recursos humanos (en lo sucesivo, GERH), demostraba el rango adquirido en la conquista de objetivos corporativos de las actividades llevadas a cabo por los socios del proceso, permaneciendo invariable a...
IntroducciónA estos aspectos de tipo afectivo y social se muestra que al formar parte del grupo de trabajo manifiesta también que necesitan ser reconocidos por sus logros por parte de sus empleadores, esto caracteriza los aspectos de tipo afectivo y social al reconocimiento y ser escuchado.Mientras tanto, la supervisión es de gran importancia, ya que ayuda a buscar ser eficiente, como también el...
INTRODUCCIÓNEl presente trabajo de investigación aclara la verdadera realidad de la importancia de un buen esquema organizacional dentro del ámbito educativo para que las mejoras se visualicen en el aspecto educativo de los alumnos de quienes es la preocupación u objetivo principal de la gestión educativa. La moderna gestión educativa involucra el uso de nuevas tecnologías, modelos y procesos...
IntroducciónEl desarrollo y funcionamiento de una organización así como el bienestar de su gente se ven afectados cuando estos se enfrentan a la insatisfacción laboral. En la organización donde los colaboradores se encuentren estimulados, donde se refleja un clima favorable para el desarrollo profesional y personal de los mismos; donde están presentes factores como un liderazgo eficaz,...
La discriminación laboral a la mujer es uno de los problemas sociales más recurrentes en nuestra nación, sin embargo, no es una cuestión reciente ya que se ha ido conservando desde tiempos remotos. Pero su nexo con la política legal se inicia recién en el año 1941 mediante el tratado de Ámsterdam (art.141), donde se establece principalmente la no discriminación por motivo de sexo, sin...
Toda empresa se compone por personas que tienen un mismo objetivo final, el cual ya ha sido planeado. Por lo tanto, se necesita que este grupo de personas trabajen juntos, ayudándose unos a otros compartiendo sus ideas y experiencias para así llegar a un resultado efectivo.A continuación, se mencionará diferentes definiciones sobre trabajo en equipo:El trabajo en equipo es un conjunto de...
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