El psicólogo es un profesional que se dedica al estudio de la mente y el comportamiento humano. Su objetivo principal es ayudar a las personas a mejorar su bienestar emocional y mental, y a alcanzar un mayor desarrollo personal y social.Los psicólogos trabajan con personas que tienen problemas emocionales, relacionales o de comportamiento, y pueden ayudar a resolver problemas como depresión,...
Inicio / Ejemplo de ensayos / Negocios / Gerencia de Recursos Humanos
Ensayos de Gerencia De Recursos Humanos
ConflictoDefinimos la palabra conflicto como una situación en el cual un individuo, colectivo o país se enfrenta a otro por intereses antagónicos donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. Este es considerado como un fenómeno natural. Para ser considerado conflicto debe reunir estas características: que exista interacción entre dos o más participantes, existencia de...
Estado del arte“Desde la edad media, época en la que surgen algunas asociaciones y agrupaciones de acción positiva de profesionales o gremios, hasta la primera mitad del siglo XIX son los sentimientos humanitarios los que prevalecen ante el resultado de grandes accidentes laborables en el comportamiento de los trabajadores ante circunstancias parecidas o semejantes”.(Bavaresco, 2016).Con la...
IntroducciónLo principal o el propósito de este ensayo es poder evitar los conflictos que se tienen al momento de poder hacer un buen trabajo en lo que es toda la área de administración publica ecuatoriana, todos tenemos en cuenta que hay errores que ocasionan el caos en una área tan fuerte como es la administrativa pero el propósito de esto es evitar y perfeccionar todo lo que se pueda en esta...
IntroducciónLa educación enfrenta grandes retos hoy día. El conflicto es una confrontación entre varias personas con diversos intereses en relación con un mismo propósito o fin. Por lo cual, requiere de manejar el conflicto. En las organizaciones y en el diario vivir el conflicto es algo habitual, causado por la diversidad cultural y las costumbres de las personas. Cada ser humano reacciona de...
Según la Real Academia Española la palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea.“Desde el punto de vista jurídico, se utilizan como expresiones sinónimas diferencia, controversia, colisión, litigo, etcétera; todas ellas tienen invariablemente la connotación de pretensión resistida, de oposición de intereses” (Dávalos, 1997, p.216)“El conflicto es inherente...
Resumen y palabras claveEste trabajo quiere exponer la psicología del conflicto mediante la definición del conflicto, la naturaleza de este, los tipos de conflictos que existen, los procesos por los que el individuo pasa durante un conflicto, la posición de dos autores y su vinculación a la psicología social y las diferentes formas de alcanzar una solución al conflicto. Todo esto se realizará...
El siguiente escrito tiene como fin, mostrar los procesos y variables que surgen en el reclutamiento, la selección y el desarrollo de la docencia. Una de las procedencias que posee el líder pedagógico es la selección del personal del centro educativo que supervisa. Este personal debe estar altamente cualificado y competente para lograr los fines y objetivos del centro educativo. De la misma...
En este presente ensayo lo hago con el fin de dar a conocer el concepto, la historia y la evolución que ha tenido la psicología organizacional con el paso de los tiempos para tratar de comprender los principales aportes realizados por los estudios de la materia de acuerdo al momento histórico en que vivieron y explicar la función que tienen los psicólogos dentro de las organizaciones.Se dice que...
Desde siempre, los grandes economistas y estudiosos de la administración han hablado sobre el capital, la maquinaria, estrategias y demás componentes que son fundamentales dentro de una empresa. Esto siempre dejando de lado el papel que desarrolla en el empleado y la importancia del mismo para poder llevar a cabo todos los procesos que están dentro de la empresa u organización. Esto ha cambiado...
Existen muchos factores que afectan el comportamiento humano en las organizaciones. Entre estos factores podemos mencionar: La personalidad, actitudes, emociones y el comportamiento ético. El impacto que puede tener cada uno de estos, puede ser muy significativo para la organización. Sin duda, cada uno de los empleados define su comportamiento basado en estos factores. En la actualidad, los...
IntroducciónEn el siguiente ensayo se detallarán temas muy importantes para saber, cuando el reclutamiento interno se convierte en una fortaleza en la gestión del talento humano.En primer lugar, se define lo que es un reclutamiento, este es encargado de llevar a las personas a puestos específicos, que estas cumplan con lo que requiere el puesto y desempeñarse de la mejor manera.En base a esto se...
Un gerente de oficina tiene casi tantas tareas como el titùlo de la profécion tiene sinónimos. Por ejemplo:Administrador de Oficina…Director de Oficina…Oficial de AdministraciónAnalista AdministrativoCoordinador de Oficina, etc.Las tareas y responsabilidades de un Gerente de Oficina dependerán del tipo de empresa u organización para la cual trabajan. Pero generalmente, un gerente de oficina...
En este ensayo medios alternativos de solución de conflictos se hablará sobre la Eficacia de la Mediación Penal y el Procedimiento de Juzgamiento de Adolescentes Infractores en España y América Latina.España promueve la mediación penal con menores infractores amparándose en la Ley Organiza 5/2000, Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores y su Reglamento de desarrollo. Dentro de esta...
En este ensayo de las 21 leyes irrefutables del liderazgo ensayo argumentativo se hablará sobre los diferentes tipos de líderes los cuales sobresalen de los demás por sus diferentes capacidades y virtudes . Se encuentran diferentes autores los cuales tienen su propia versión de que es un líder, que lo caracteriza, entre otros, algunos de estos autores por mencionar son; John Maxwell, autor de...
Temas en esta Categoría
- Conflicto
- Liderazgo
- Manejo del Estrés
- Liderazgo y Gestión
- Seguridad
- Recursos Humanos
- Manejo de Conflicto
- Reclutamiento
- Gamificación
- Código Ético
- Comportamiento Organizacional
- Retención de Empleados
- Beneficio del Empleado
- Desarrollo de Liderazgo
- Compromiso de los Empleados
- Gestión de Recursos Humanos