Importancia de la Cultura Organizacional en una Empresa

Es una idea que  va de la mano con la parte de estudios de Organizaciones que describe los valores, creencias, psicología y actitudes, tanto los culturales como bien personales de una entidad financiera, además de tener este concepto también hay otros como ser el conjunto de valores y normas que se comparten dentro de una organización y que buscan la gestión para relacionarse entre sí con la empresa y sobre lo exterior.

Hay muchos conceptos acerca de este tema que tiene que ver mucho al hablar de una cultura organizacional que la empresa tiene objetivos e ideas que la empresa debe buscar y tratar de conseguirlos, como también deben de haber normas de cómo comportarse que deben de seguir todas las empresas. Las normas que se tienen y expectativas que forman la manera de cómo actuar, así al hablar, nosotros al formar una empresa tiene que tomar nuestros valores, la forma ética en la que nos desenvolvemos tener una visión que nos hace una empresa especial, ya que vemos que una empresa se constituye de varias personas, la cultura se va formando de diferentes valores, al saber del tema nada mas no tiene que ver al conjunto de valores que se trabaja en una empresa.

Cada empresa forma sus valores con el personal que constituyen la empresa, estudia la forma psicológica de un núcleo de empresa, la cultura organizacional es muy importante así como crecer con la empresa de forma satisfactoria llevando tus valores y concepto adecuado de lo nuestro, esto nos permite que la empresa se interrelacione con la sociedad y con las necesidades que necesitan para entablar una mejor comunicación entre servidor y servido al nosotros ver que el personal conforme a una empresa tienen claro lo que es cultura organizacional la empresa crecerá organizadamente y sin fallos es necesario mantener una buena comunicación dentro y fuera de la empresa dentro de una cultura organizacional intervienen muchos factores al respecto de dicho caso

Como por ejemplo que tiene que ver es:

1. Identidad de la organización: nos referiremos a la empresa ¿Qué tipo de empresa es? ¿Cuál es su misión? ¿A qué se dedica?
2. Sistemas de Control: Son procesos que se encargan que es lo que sucede al interior de una empresa
3. Estructuras de Poder: Forman quienes serán los encargados de tomar decisiones y de qué modo es repartido.
4. Símbolos: Aquí viene todo el tipo de diseño de la empresa.
5. Rituales: Esto incluye de cómo la empresa se comunica en las reuniones, llamadas mediante Skype u otros.

Para definir estos aspectos, Soria sostiene al respecto:

Esta perspectiva se resume señalando que la cultura de una organización puede ser estudiada en estos tres niveles, pero, si no se descifra el patrón de sus puestos básicos que giran en torno a la organización no se sabrá como interpretar los demás aspectos correctamente; una vez que comprenden los puestos básicos, se puede comprender fácilmente los otros niveles que son superficiales. (2008, p.26)

También existen muchas anécdotas que se comparte en la organización en como la empresa comenzó a crecer, como se obtuvo todas las ganancias, como se le vio prosperar y llegar al punto más alto su esplendor.

También una cultura organizacional debe tener su ambiente como el ambiente físico, las características estructurales, el ambiente social, el comportamiento personal, comportamiento de la organización,

Actualmente esto debería influir mucho en una empresa, nos ayuda a crecer como persona y como organización es un factor muy importante, tanto que nos ayuda a tener óptimos rendimientos dentro de la empresa no tendremos problemas con el personal o la estructura, la cultura compromete en la mayoría a toda la empresa para así poder superar todo tipo de problema dentro y fuera de una organización, este tema influye con muchos más al respecto

Tiene que ver mucho con todo lo que influye en una organización en como la comunicación influye, los valores, el rendimiento etc.

La cultura organizacional nos ayuda mucho en el tema de crecer como una empresa , no tan solo se ve de una empresa, la mayoría dicen que tu empresa es una versión de ti , es como tú tienes que tener los valores y tu empresa crecer con eso en fin de dar frutos y tener una satisfacción prospera , la cultura organizacional no solo se basa en el empresario , también se basa en el personal ya que lo conforman al tener que ver todo eso la empresa crecer y tiene crea su propia cultura en conjunto de todos lo valores de quienes conforman la empresa, si en caso en el trabajo hay una disputa y no hay una buena comunicación la empresa podría caer ya que todos la conforman en su totalidad

“Considera que como punto de partida que los valores, creencias y los significados que fundamentan un sistema social son la fuente primordial de una actividad motivada y coordinada…” Denison, 1989. P. 02

Se debe tener claro que no solo es una cultura son muchas culturas quienes la conforman y que cada persona trae , no solo es cooperativa del empresario es también hacer entender a los trabajadores por la razón de la organización y el trabajo en equipo, la cultura organizacional como todas tienen retos es ayudar y concientizar a los trabajadores de acuerdo a su funcionamiento de la empresa , se dice que la cultura no debe ser de manera rigurosa ni menos tratada mal , la cultura es dominante en todos sus aspectos claro en una empresa dicho esto, se consiguen muchas culturas conjuntas en una empresa que trabajan por un mismo propósito que es la empresa prospera y sin clase de excepción , ni discriminación al respecto , no tenemos un claro ejemplo al respecto pero tenemos que saber que al tener una cultura organizacional ayuda mucho en la empresa y al transformarla y crecer también como personas y al trabajar en equipos , teniendo un compromiso con la empresa y teniendo en cuenta todo tipo de cultura organizacional en una empresa , manifestando un rendimiento profesional y como persona democráticamente. Actualmente está surgiendo esto en variedad, ya no se trabaja como antes que todo ya tenía un ritmo e iba como el empresario quería, ahora todo deciden pero siempre al mando del gerente, la cultura nos une más, esto se desarrolla con la ayuda de todos los miembros, sin embargo es difícil cambiar, la cultura se desarrolla mediante si el personal tiene buena comunicación con los clientes, como también con el gerente y sobre todo con el equipo que engloba la empresa , la cultura organizacional sin embargo no es tan fácil como se cree eso de crear una sola cultura y tener que seguir esa fase es muy importante para todos los socios o empleados.

No estamos acostumbrados a interactuar con más personas de nuestro alrededor, pero sin embargo la cultura organizacional nos permite conocer del más allá del pensamiento de las demás personas y con quienes trabajas y tener una muy buena comunicación , pero sin embargo nos une en cada aspecto y también te permite conocer mucho, aprender algo nuevo y trabajar satisfactoria eso de que hay muchas culturas en una empresa , ayuda la verdad se pone más serio , nos ayudamos entre todos , nos permite crear un clima agradable y al momento de buscar empleados se tendría que tener en mente eso de buscar con los característicos parecidos , al crear el ambiente laboral mas agradable haces que muchas personas quieran unirse a la empresa, el contratar empleados que sepan regalar su talento nos ayuda tener más productividad en la empresa , haremos que los empleados sean leales a la empresa , así no tendrá que cambiar de empleado a cada nada.

Mejorar la productividad y tratar bien al empleado está bien con la empresa y brindara un mejor servicio y estará comprometido con la empresa y compartirá más valores en ayuda de la empresa con beneficios y sacando mayor esfuerzo y productividad.

Para definir este anunciado, Federighi sostiene al respecto: … la formación del trabajador en la empresa es el resultado ciertamente de la posibilidad que le viene ofrecida de acceder a oportunidades formativas con el fin de adquirir determinadas competencias. Pero y quizás en medida más relevante, esta relación es el resultado de los procesos formativos de carácter informal que se desarrolla en la continuidad del lugar de trabajo (2004, p. 7)

La cultura organizacional de una forma ayuda mucho a una empresa como también ayuda a que esta tenga una prosperidad innata y ayude también a su personal ya que nos permite compartir entre todos algo prospero sin necesidad de estar en otro ambientes y hacernos sentir bien en el trabajo también nos ayuda como personas en esta sociedad y creamos una empresa necesaria llena de valores y bien vista ante una sociedad y así llegar al reconocimiento no solo por lo que ofrecemos si no que nuestros valores nos permite llevar un producto bueno y rentable con ganancia para nosotros también pero sin aprovecharnos ya que ahora se manifestó eso de “trata bien a tus trabajadores y ellos te traerán más clientes” se trata de compartir entre todos en un ambiente agradable como para el gerente y el personal respetándonos entre nosotros y así sacar adelante a la empresa.