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Es esta una invitación al líder empresarial a asumir su rol de liderazgo como un llamado y a tener el coraje de usar su transformación personal para impactar positivamente su propia vida y la de las personas de su empresa y de quienes interactúan con ella; a que adopte los más altos estándares de excelencia y los inculque en su organización; a una introspección para hacer un cambio esencial que...
Para llevar a cabo el proceso de cambio cultural en la empresa, primero, se debe tener en cuenta el nivel cultural. Se pueden observar varios tipos de niveles:Nivel donde prevalecen los factores externos. Este nivel se refiere a las variables que no se encuentran dentro de la propia empresa pero que repercute directamente en ella. Se debe observar, por lo tanto, la cultura estatal y regional,...
ResumenEn el presente trabajo se detalla los principales temas que han sido tratados en clases durante la primera unidad, como primer punto se presenta la ética empresarial, un tema que en la actualidad representa un gran valor para las empresas, ya que les permite actuar con honestidad y transparencia con el fin de conseguir una mayor ventaja competitiva y a la vez evitar acciones corruptas que...
Es una idea que va de la mano con la parte de estudios de Organizaciones que describe los valores, creencias, psicología y actitudes, tanto los culturales como bien personales de una entidad financiera, además de tener este concepto también hay otros como ser el conjunto de valores y normas que se comparten dentro de una organización y que buscan la gestión para relacionarse entre sí con la...
1. ¿Qué es la entidad de una empresa?Es la forma en la que una organización se diferencia de las demas asi como esta es visualizada por la sociedad, por lo que esto puede implicar una mayor responsabilidad con la sociedad y el entorno que lo rodea y conlleva desde bases culturales, sociales, politicas que indentificaran a la empresa, esta estara formada por un conjunto de personas y recursos que...
Al definir la empresa familiar como una empresa en la que una o más personas controlan la propiedad y pueden controlar también la gestión de la misma estamos definiendo las consecuencias de un proceso. Por lo tanto, para comprender la definición debemos analizar la permanente dinámica vincular generada en el cruce entre la lógica propuesta por el sistema económico y el sistema afectivo....
1. Introducción.Cualquier empresa, sea cual sea su tamaño, valora los secretos comerciales tanto como sus patentes, marcas u otros derechos de propiedad intelectual o industrial, convirtiéndose así en uno de sus bienes o derechos intangibles más relevantes.A pesar de su importancia, los mecanismos de protección que tradicionalmente ha ofrecido nuestro sistema jurídico han sido más bien escasos,...
Introducción.En esta investigación se abordará el tema del capital humano y su relación con el comportamiento organizacional, el cual puede describirse de manera general como el conjunto del talento real y potencial con que cuenta una organización, así como su relación con el aprendizaje organizacional, aspecto que juega un importante papel en la toma de decisiones de muchos líderes en la...
Toda empresa se distingue por sus ideales únicos, que se evalúan para identificar las distintas características que hacen a la misma notable. Son estos distintos aspectos que promueven el desarrollo. De igual manera, a través de un análisis se establecen aquellas áreas de oportunidad que retrasan el progreso. Gracias a una herramienta de planificación estratégica, conocida como, análisis FODA,...
En Puerto Rico durante más de 17 años ha habido una empresa que relaciona todo lo relacionado a la investigacion de mejores empleados. Esta empresa es conocida como AON Puerto Rico, que es un programa de certifiación que mide y reconoce las principales empresas de todo el munndo basandose en sus 50 años de experiencia en investigación de empleados con una base sólida de datos global (AON ). AON...
Las empresas para potenciar las habilidades de su personal necesitan aplicar coaching, que es un método para poder realizar un entrenamiento sacando el máximo desarrollo de las personas, empujando hacia los cambios necesarios para poder hacer realidad los sueños y llegar hacia el lugar donde quieren estar, permitiéndole salir de su zona de confort, generando que puedan aportar de manera efectiva...
IntroducciónSi bien es cierto, en los últimos años la escena organizacional se ha enfrentado a la necesidad de realizar cambios pertinentes de acuerdo a las necesidades empresariales, sociales, culturales y económicas a nivel mundial, con el fin de mantener su posicionamiento, su desarrollo continuo, sostenibilidad económica y lo mas importante aún generar un buen ambiente laboral y calidad de...
Luego de leer y repasar el Análisis de caso: 8.5 Union Discrimination del libro Business ethics. (9.a ed.). Boston, MA. Cengage Learning. Nos encontramos al Sr. Robertson quien es un electricista de 27 años de experiencia, Sr. Robertson fue contratado por la empresa Bechtel Power Corporation en la cual realizaron una unión y él se negó a participar. Los que forman la unión utilizaron sus...
INTRODUCCIÓNLa ética ha tomado fuerza en aplicación para varios ámbitos de índole profesional, en medida de poder generar conciencia en la clase de valores morales que se establecen de manera estructurada dentro de las organizaciones y empresas. A pesar de que bajo las perspectivas de muchas personas, la ética no debería tener una calidad ni cantidad de influencia pesada dentro del ámbito de los...
Actualmente las empresas, sin importar el ramo al que estén dirigidas, deben aceptar los cambios y avances tanto científicos como tecnológicos que van apareciendo en el mundo moderno, esto si entre sus metas está presente ser competitivas. Son varios los factores que pudiesen contribuir para que esto sea así, entre ellos, hay uno que no debe perderse de vista y debe ser atendido y darle la...
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