El Derecho A La Negociación Colectiva En América Latina
Introducción
La Organización Internacional del trabajo, dentro de sus objetivos proclama el reconocimiento a la libertad sindical, considerando la declaración de Filadelfia, parte integrante de la constitución, proclama que la libertad de expresión es esencial.
En relación con la Libertad sindical y derecho la negociación colectiva, nuestro grupo concuerda con que las normas básicas con fines sindicales son muy importantes manteniéndose en el tiempo, donde se protege el derecho a la sindicalización y negociación colectiva, pudiendo los trabajadores constituir sus sindicatos.
Para América latina los principios universalmente aceptados y establecidos han sido muy importante para el fortalecimiento de las organizaciones sindicales, sobre todos por los pactos internacionales sobre los derechos humanos, civiles y políticos, como grupo creemos que la libertad civil es muy esencial para el funcionamiento normal de los derechos sindicales, donde el trabajador puede expresar sus opiniones, protección de sus organizaciones sindicales, derecho a reuniones, seguridad contra detenciones y prisiones arbitrarias, entre otros derechos establecidos.
Para nuestro grupo es muy importante que todos los convenios y derechos establecidos para la negociación colectiva sean respetados y garantizados un buen desarrollo de todos los principios en la relación existente entre los derechos sindicales y libertades civiles.
Igualmente consideramos que los derechos sindicales deben ser respetados y pueden ejercer sus negociaciones las cuales casi siempre apuntan a mejoras salariales y mejoramiento de condiciones laborales, por otra parte nos parece muy relevante la garantía que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores donde se reconocen cuatro derechos fundamentales: redactar estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y actividades, realizar un programa de acción sin injerencia de autoridades públicas.
Desarrollo
Para obtener un derecho a la negociación colectiva en todos los países de América Latina se necesita un fortalecimiento de la actividad sindical, con el fin de superar las diferencias que existen entre trabajadores y empresarios. El objetivo final de las reformas es fortalecer los sindicatos y realizar un conjunto de modificaciones a la negociación colectiva que permita ampliar la cobertura de los trabajadores que pueden ejercer este derecho. De esta manera donde los sindicatos obtienen un poco más de poder de negociaciones, se puede entender que el trabajador está más protegido.
La negociación colectiva en la realidad empresarial es un proceso que requiere siempre de una etapa de preparación, evaluación y aplicación del convenio colectivo, indicando las demandas y tener claro los objetivos. En cuanto al análisis como grupo podemos enfocarnos al significante poder que adquirió a nivel nacional la unión portuaria, los cuales crecieron de manera muy significativa, debido al gran número de trabajadores eventuales, esto con el fin de que la empresa tenga claro los costos y beneficios que se derivarían en el caso de tener que aceptar los puntos mencionados en una futura negociación como ejemplo: cláusulas salariales, jornadas y horas extraordinarias, seguridad, reajuste en las remuneraciones por un turno, entre otros.
Por este motivo es de suma importancia generar un proceso de negociación correctamente, con una misión clara de los trabajadores, en señalar los intereses de los trabajadores, esto permitirá a las empresas contar con trabajadores motivados a incrementar su productividad. Las empresas de todos los rubros deben comprender que los trabajadores son el recurso ms importante de los cuales cuenta, por ello, requieren la retribución más justa a su aporte y esfuerzo.
Datos estadísticos sobre la cobertura de la negociación colectiva en América Latina
En referencia a la información encontrada sobre datos estadísticos de la cobertura de la negociación colectiva en Latino América, publicada por la OIT, el 2010, nuestro grupo de trabajo analiza lo siguiente:
En primer lugar, y sin perjuicio a la información que está desactualizada nosotros creemos que el promedio de cobertura es demasiado bajo alcanzando un 9%, donde chile presenta un promedio de 9.6%, encontrando países con un porcentaje aún menor como Nicaragua y El salvador que Un 3.9% y un 4.1% respectivamente, lo anterior se puede entender a la gran cantidad de microempresas y al sector informal que existe en los países latinoamericanos, donde no existen sindicatos, para poder desarrollar negociaciones colectivas.
La OIT para promover el trabajo decente, fija como meta un incremento en la cobertura de la negociación colectiva en las Américas que se debe llevar a cabo entre los años 2006 – 2015, pero la información actualizada de la negociación colectiva se encuentra muy limitada, es difícil conocer con datos oficiales sobre convenios y beneficios pactados entre sindicatos y empresas, por lo tanto, es difícil probar el grado de cumplimiento de la meta señalada.
Conclusión
Las negociaciones colectivas poseen dos objetivos. Por una parte, busca determinar de forma equitativa las remuneraciones de quienes trabajan en una organización y por otra parte busca que los trabajadores tengan la posibilidad de definir mediante acuerdos, las normas que estructuran las relaciones entre el empleador y el empleado.
Por último, se pudo aprender que la negociación colectiva en Latinoamérica para los trabajadores promovió la mejora en las condiciones de trabajo, conseguir beneficios de manera equitativa y con ello un progreso en el ámbito tecnológico y productivo. Para los empleadores, las negociaciones colectivas contribuyeron a mantener la paz social, y promueve estabilidad en las relaciones laborales.
