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IntroducciónLa gestión estratégica es una disciplina que nació con el objetivo de promover el éxito de la empresa. En los años precedentes años a nuestra investigación, la gestión estratégica de recursos humanos (en lo sucesivo, GERH), demostraba el rango adquirido en la conquista de objetivos corporativos de las actividades llevadas a cabo por los socios del proceso, permaneciendo invariable a...
IntroducciónLa dirección de recursos humanos es una particularidad que surgió debido al desarrollo y la complicación de tareas empresariales. Sus orígenes se remontan a comienzos del siglo XX, tiene como resultados el impacto del Levantamiento Industrial; surgido de aquel tratamiento de Relaciones Industriales como una acción mediadora entre las organizaciones y las personas, para emparejar o...
En primera instancia, las ventajas competitivas como puede ser; liderazgo en costos, diferenciación etc., que las empresas del pasado se plantearon para llegar a ser exitosas a nivel mundial, quedaron atrás debido a la nueva década del milenio, puesto que, en la actualidad las empresas poseen como una gran ventaja competitiva, aprovechar al máximo los recursos que posee, entre ellos gestionar...
¿Cuales son las funciones de los recursos humanos?Podemos recalcar como funciones propias de la administración y gestión de los recursos humanos:Planificar las plantillas necesarias para la obtención de los fines organizacionales.Planificar las carreras profesionales y fijar las políticas de desarrollo.Definir e instaurar la nómina y establecer/negociar las políticas salariales.Analizar los...
IntroducciónLa competitividad de las PYMES y aun de las grandes empresas se debe, en gran medida, a la calidad de su talento humano, de forma que las competencias de los empleados y su continuo desarrollo, se convierten en un factor permanente de ventajas competitivas. Por eso, dedicar tiempo y recursos a adquirir, mantener y desarrollar las competencias de los recursos humanos de la empresa,...
IntroducciónLa forma básica de la función personal de ingresos puede deducirse de la simple observación empírica; las personas con mayor formación tienen salarios más elevados, las retribuciones aumentan con la experiencia -aunque a un ritmo decreciente-, y en ciertos sectores se paga más que en otros.La teoría del capital humano nos ofrece un corpus teórico para comprender por qué suceden estos...
La administración global está constituida por la comunicación e interdependencia que se da entre los distintos países del mundo, donde se unifica mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas. Es decir, una organización es global cuando intercambia bienes y servicios con clientes de otros países, además utiliza el talento gerencial y...
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