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Este ensayo tiene como objetivo primordial exponer la influencia y papel estratégico que tiene el liderazgo transformacional en el talento humano de las organizaciones, dando como resultando un impacto directo en la cultura organizacional, así como en la eficiencia y productividad de los colaboradores, pues estas variables se encuentran estrechamente relacionadas.INTRODUCCIÓNEl liderazgo es una...
INTRODUCCIÓN En toda organización el liderazgo es fundamental a la hora de la toma de decisiones, esto implica que buena parte de este trabajo lo ejerce el líder, el cual debe transmitir seguridad al momento de dirigir un equipo de trabajo, no se puede ser un líder si existe miedo o inseguridad al momento de delegar una tarea. Algunas de estas decisiones están orientadas hacia el objetivo que...
Ser un líder…En el libro la paradoja, un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo, el escritor James C. Hunter, se enfoca en un tema de gran interés para aquellos que les apasiona el liderazgo, ya que es su tema central, en el que relata la vida del personaje principal, John Daily, un empresario exitoso, que afronta una época de su vida en la que presenta problemas de liderazgo y de...
RESUMENEl mundo se encuentra en un constante cambio acelerado, la sociedad, la tecnología, las organizaciones y el ambiente en el que se desarrolla el ser humano han cambiado drásticamente en los últimos años, lo cual ha llevado a que los individuos como tal, presenten transformaciones en su comportamiento, en su manera de vivir y en la interrelación con los demás, por esta razón el presente...
Introducción. Un buen líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder las lleva a donde no necesariamente quieren ir, pero deben de estar. Rosalynn Carter. El liderazgo estratégico es un rol importante que se maneja dentro de una empresa, sirve para prevenir las cosas y conservar una flexibilidad. A continuación, presentamos la definición, la importancia y las características que...
Introducción.El carisma es muy importante dentro del liderazgo, Maxwell refiere seis maneras de como lograr que una persona le caiga bien a la gente: muestre un interés genuino en los demás a las personas no les importa cuánto sepa yo hasta que sepan cuánto me importan; sonría (una sonrisa es una invitación cálida, sí usted quiere atraer a sus seguidores haga brillar su rostro con una...
Introducción.Es decir, el líder transformacional, debe agregar a sus seguidores nuevos conocimientos, y nuevos enfoques. Para cumplir esta tarea de agregar nuevas ideas y enfoques en los seguidores, es necesario que el líder esté en constante preparación, debe asistir a congresos, leer libros, meditar, evaluar, ver vídeos, conferencias. Además, debe hacer uso de la tecnología, para seguir...
Introducción.El MLQ considera otras variables relacionadas con las consecuencias organizacionales, como son: esfuerzo extra, efectividad, satisfacción; los trabajadores piensan de sus líderes en las tres variables tienen en un nivel muy alto. Los resultados exponen una relación de efectividad evaluada en el MLQ que se asocia con la optimización de los recursos materiales y personal del grupo, de...
Introducción.El liderazgo carismático es cultivar entusiasmo en los colaboradores mediante la motivación y comunicación para alcanzar los objetivos .Es una variable y han hecho avances significativos al descubrir las pautas de comportamiento, motivos psicológicos y rasgos de personalidad de los líderes que se correlacionan con diversos niveles de efectos carismáticos en los seguidores.Efectos...
IntroducciónHoy en día perorar sobre las cualidades de un líder carismático simboliza un concepto tan reiterativo y súper oído en el que la mayoría de personas, por no decir todas, creen ser eruditos sobre el tema e inclusive en ocasiones suponen tener un conocimiento íntegro acerca de ello. Pero esto no es del todo cierto, pues estas cualidades abarcan un campo extenso, basado no solo en ser...
IntroducciónCarisma es una palabra que puede ser utilizada para describir a algunas personas por ciertas características de su personalidad, sin embargo es un término que hasta hace poco era poco conocido en el mundo empresarial. Su entrada en este ámbito comenzó luego de que se diera una gran cantidad de cambios en la industria norteamericana. Para pasar a un entorno más competitivo hacía falta...
IntroducciónA menudo, los directivos subestiman el impacto que genera su estilo de liderazgo en el ambiente de trabajo. En el contexto organizacional, el tipo de liderazgo que se desarrolla supone el éxito o el fracaso de las metas planteadas. Generalmente se asocia el estilo de liderazgo como un rasgo o una función de la personalidad. Sin embargo, el liderazgo puede ser también una elección...
IntroducciónLas instituciones educativas se enfrentan en la actualidad al desafío de enseñar en un nuevo contexto, en el mismo que desde la perspectiva de escuela inclusiva, la diversidad y la integración han cobrado protagonismo. De acuerdo al criterio de Villa, la mayoría de veces cuando se habla de diversidad en el aula, se hace referencia a aspectos fundamentalmente cognitivos como las...
Existen múltiples definiciones de liderazgo que podrían sintetizarse en el proceso de orientar a otros hacia el logro de un objetivo, y con seguridad quedarían elementos importantes por fuera. Haciendo esta salvedad, lo esencial del liderazgo ocurre en la interacción líder-seguidor, porque es crítica e independiente de cualquier estilo de liderazgo que se tenga ¿Qué es eso que debe ocurrir en la...
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