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En la actualidad el mundo empresarial tiene momentos de grandes retos y cambios que continuaran y no se van a detener debido a la globalización y a los cambios constantes que la tecnología ofrece, así como también la inestabilidad económica a nivel global que provoca cambios y variaciones en los equipos de trabajo. Estos cambios afectan a los empleados y es por esto por lo que la figura del...
IntroducciónTodo líder es consciente del valor de una estrategia empresarial bien definida. Pocos, sin embargo, prestan atención al liderazgo necesario para aplicar estrategias que exigen cambios en la dirección o en las capacidades de la organización. Si no se cuenta con un liderazgo adecuado, incluso las mejores y más audaces estrategias se quedarán por el camino y su potencial no se...
El código de ética es un instrumento diseñado para facilitar el cumplimiento y la propuesta práctica, es una serie de normas, reglamentos y valores y han sido establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las personas. Su objetivo es servir como guía, o referencia, con un enfoque en regular el quehacer profesional con criterios de acción y conducta. Cuando hablamos de código de...
Para hablar de la ética profesional del abogado es necesario conocer algunos significados para poder abordar el tema de manera pertinente, como primer significado que debemos conocer es la palabra derecho; por lo tanto ¿qué es el derecho? De este término encontramos múltiples significados entre ellos tenemos el significado de derecho que nos brinda la Real Academia Española (RAE) y nos dice: que...
Introducción.El propósito del presente código es esclarecer el modelo de comportamiento esperado por los empleados de Credifácil, el cual deberá ser asumido en sus relaciones con los clientes, los compañeros, la institución y la normativa legal vigente. Por lo que definimos como objeto del presente documento, brindar un marco de referencia respecto al cual medir nuestro proceder en cualquier...
IntroducciónLa dirección de recursos humanos es una particularidad que surgió debido al desarrollo y la complicación de tareas empresariales. Sus orígenes se remontan a comienzos del siglo XX, tiene como resultados el impacto del Levantamiento Industrial; surgido de aquel tratamiento de Relaciones Industriales como una acción mediadora entre las organizaciones y las personas, para emparejar o...
IntroducciónLa competitividad de las PYMES y aun de las grandes empresas se debe, en gran medida, a la calidad de su talento humano, de forma que las competencias de los empleados y su continuo desarrollo, se convierten en un factor permanente de ventajas competitivas. Por eso, dedicar tiempo y recursos a adquirir, mantener y desarrollar las competencias de los recursos humanos de la empresa,...
INTRODUCCIÓNLa evolución de la ética construye un puente conceptual entre la biología y el comportamiento humano. Esto se logra al examinar los sistemas de retroalimentación cultural y biológica que inspiran la evolución de las reglas sociales. En teoría, un proceso cibernético está en el corazón del desarrollo de sistemas éticos. Este proceso ocurre cuando la biología y el cultivo chocan. El...
IntroducciónDentro de la ciencia de la filosofía se pueden presentar problemas, como siempre han existido, los cuales han causado controversia o requieren tomarles un tiempo especial para pensarlo. Principalmente son cinco los problemas, en ellos se encuentran temas como; Dios, Ética, antropológicos, del conocimiento y la realidad.La palabra ética según el diccionario de la real academia...
Introducción. En la obra de teatro Las Brujas de Salem escrita por el dramaturgo estadounidense Arthur Miller en 1953, basada en los juicios de brujas de Salem de finales del siglo XVII en Massachusetts, ilustra cómo el conflicto puede desgarrar a una comunidad y dejar consecuencias nefastas sobre su pueblo. Esta obra es paralela a la situación de los Estados Unidos en la década de 1950,...
IntroducciónLa gestión estratégica es una disciplina que nació con el objetivo de promover el éxito de la empresa. En los años precedentes años a nuestra investigación, la gestión estratégica de recursos humanos (en lo sucesivo, GERH), demostraba el rango adquirido en la conquista de objetivos corporativos de las actividades llevadas a cabo por los socios del proceso, permaneciendo invariable a...
IntroducciónLa forma básica de la función personal de ingresos puede deducirse de la simple observación empírica; las personas con mayor formación tienen salarios más elevados, las retribuciones aumentan con la experiencia -aunque a un ritmo decreciente-, y en ciertos sectores se paga más que en otros.La teoría del capital humano nos ofrece un corpus teórico para comprender por qué suceden estos...
IntroducciónEl perfil cultural de las organizaciones posee un nivel de complejidad desarrollado, y más aún cuando se analizan desde el punto de vista del liderazgo, en el cual todas las subjetividades se unifican y asocian a través de reciprocidades, las cuales permiten el desarrollo de relaciones sociales, culturales y económicas en beneficio del éxito de la organización.Es así como el presente...
IntroducciónA estos aspectos de tipo afectivo y social se muestra que al formar parte del grupo de trabajo manifiesta también que necesitan ser reconocidos por sus logros por parte de sus empleadores, esto caracteriza los aspectos de tipo afectivo y social al reconocimiento y ser escuchado.Mientras tanto, la supervisión es de gran importancia, ya que ayuda a buscar ser eficiente, como también el...
Podemos definir entonces la moral como aquellas pautas o reglas que se dan para saber lo que está bien o mal, rigen el comportamiento de las personas, es decir vas más allá del estudio del comportamiento del ser humano.ÉticaDefinición de éticaTomando todo lo explicado y analizándolo podemos dar ya un significado más concreto al término Ética: Son aquellas actitudes que tomamos que desencadenan...
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