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Reseña:El propósito del presente trabajo, pretende mostrar de manera sencilla y concreta la importancia estratégica que guardan: el contexto externo, la estrategia, la cultura organizacional, la tecnología organizativa, la arquitectura organizacional, La Gestión de la Innovación, El Liderazgo, La Gestión y Dirección del Talento Humano, y La dinámica relacional para alcanzar el éxito empresarial...
Introducción:El servicio de administración y documentación clínica es un servicio compuesto por profesionales sanitarios y no sanitarios, con dependencia del responsable del SADC que deberá ser un médico con formación en esta disciplina, integrando los contactos y los movimientos asistenciales de los pacientes de ese hospital. Esta gestión deberá de hacerse de manera coordinada con el objetivo...
IntroducciónEn el pasado el departamento de recursos humanos era poco valorado, hoy en día las organizaciones se han dado cuenta de que el recurso mas valioso que tienen son sus colaboradores pues ellos son los directos responsables de que las organizaciones alcancen sus objetivos.Es por ello que, aunque una organización posea una excelente infraestructura, una buena calidad de productos no es...
Introducción“Si la organización pretende alcanzar sus objetivos por el mejor camino, entonces debe saber canalizar los esfuerzos de las personas para que también ellas alcancen sus objetivos individuales y para que ambas ganen. En tiempos modernos, en el juego de las partes involucradas, se prefiere la solución de tipo ganar-ganar”. (Chiavenato, 2009)La gestión de recursos humanos, en...
IntroducciónEn el siguiente ensayo se detallarán temas muy importantes para saber, cuando el reclutamiento interno se convierte en una fortaleza en la gestión del talento humano.En primer lugar, se define lo que es un reclutamiento, este es encargado de llevar a las personas a puestos específicos, que estas cumplan con lo que requiere el puesto y desempeñarse de la mejor manera.En base a esto se...
Ensayo de recursos humanos: De la Administración de los Recursos Humanos a la Gestión del Capital Humano. El debate en la administración contemporánea.Nuestra generación se ha desarrollado en un contexto en el que los cambios tecnológicos y el flujo de información, por momentos, parecen incesantes. Esta situación ha generado que en muchas relaciones humanas cambien los contextos y reglas en las...
IntroducciónEn este documento se pretende mostrar el mercado laboral que se puede tener en la comunidad de Hércules Coahuila. Al mercado laboral se le conoce como aquel mercado en el que confluye la oferta y la demanda de trabajo, es decir en donde podemos encontrar trabajo o bien podemos ofrecer nuestro servicio. La oferta de trabajo está formada por un conjunto de trabajadores que están...
Las leyes laborales se establecieron para proteger a los trabajadores del mal desempeño de sus administradores empresariales. Sin estas reglas, los trabajadores estarían indefensos frente a varios peligros. Las leyes laborales clave incorporan el salario más bajo permitido por las leyes de salario mínimo, discriminación y salud, y seguridad en el lugar de trabajo, así como las leyes de trabajo...
IntroducciónEl presente escrito “Ensayo Inteligencia Emocional Daniel Goleman y la Gerencia Basada en el Humor” tiene el fin de acabar con un mito que es aquel que dice que todo gerente y/o líder tiene que tener un estereotipo de cómo ser una persona seria y bien presentada, la razón del uso de la risa es una forma simpática, amena de endulzar la vida, de hacerla as llevadera, de sentirse...
IntroducciónA medida que pasa el tiempo todo ha venido evolucionando y con ellos junto las organizaciones y obviamente incluye su personal, la tecnología, la ciencia, la forma de trabajar, incluso la demanda que se ha vuelto más exigente, para poder alcanzar este nivel de evolución necesitamos de la adaptación a los cambios que llegan en el que es imprescindible realizar reformas en la cultura...
La actitud es una conducta que ejecuta una persona para hacer el trabajo. Están relacionadas con el comportamiento organizacional (Lapo, M. D. C. 2018). El gerente se disgusta con los empleados que presentan malas actitudes en el campo laboral. El Modelo ABC esta compuesto por tres componentes. Los componentes del Modelo ABC son el componente emocional, el intento conductual y la cognición.El...
El enfoque de Gestión de Recursos Humanos de “alto compromiso” que se apunta en la literatura parte de la premisa que determinadas prácticas de recursos humanos incrementan el rendimiento de las organizaciones. Este vínculo entre rendimiento y prácticas de recursos humanos ha sido observado desde diferentes perspectivas. La más simple apunta que estas prácticas tienen un efecto aditivo y que a...
Antes la formación era vista en la mayoría de las ocasiones como la gestión anual de una serie de cursos aislados, que no formaban parte de un proyecto global de la empresa. Ahora es la empresa la que encuadra todas las acciones formativas a desarrollar en función de cuáles son sus necesidades y de las de los trabajadores.El objetivo de la formación dentro de la gestión de Recursos Humanos es...
IntroducciónDentro de un mundo cambiante, sabemos sobre el “conocimiento de competencias” el cual no siempre es desconocido, sin embargo, la G. por (competencias) progresa en valor dentro del círculo corporativo: su estudio entrega novedades en forma de “dirección” en el cual prevalece el elemento humano, donde cada individuo, emprendiendo por (los propios dirigentes), han de contribuir con sus...
Para llevar a cabo el proceso de cambio cultural en la empresa, primero, se debe tener en cuenta el nivel cultural. Se pueden observar varios tipos de niveles:Nivel donde prevalecen los factores externos. Este nivel se refiere a las variables que no se encuentran dentro de la propia empresa pero que repercute directamente en ella. Se debe observar, por lo tanto, la cultura estatal y regional,...
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