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Para llevar a cabo el proceso de cambio cultural en la empresa, primero, se debe tener en cuenta el nivel cultural. Se pueden observar varios tipos de niveles:Nivel donde prevalecen los factores externos. Este nivel se refiere a las variables que no se encuentran dentro de la propia empresa pero que repercute directamente en ella. Se debe observar, por lo tanto, la cultura estatal y regional,...
A. Identificación y análisis de fuentesLa construcción del canal de Panamá se reanudo en 1904 por Estados Unidos. Panamá no tenía suficientes trabajadores para participar en la construcción del canal, por lo cual los norteamericanos contrataron obreros internacionales, como los afroantillanos.En este trabajo se pretende responder a la pregunta: ¿En qué medida hubo desigualdad de condiciones de...
Toda empresa se distingue por sus ideales únicos, que se evalúan para identificar las distintas características que hacen a la misma notable. Son estos distintos aspectos que promueven el desarrollo. De igual manera, a través de un análisis se establecen aquellas áreas de oportunidad que retrasan el progreso. Gracias a una herramienta de planificación estratégica, conocida como, análisis FODA,...
En Puerto Rico durante más de 17 años ha habido una empresa que relaciona todo lo relacionado a la investigacion de mejores empleados. Esta empresa es conocida como AON Puerto Rico, que es un programa de certifiación que mide y reconoce las principales empresas de todo el munndo basandose en sus 50 años de experiencia en investigación de empleados con una base sólida de datos global (AON ). AON...
Este proyecto nace de la inquietud por saber los niveles motivacionales laborales que presentaron personas que han decidido trabajar en la industria farmacéutica. Pero también, resultante necesario indagar respuestas son las referencias de los trabajadores hacia el significado y la valorización que dan al trabajo, ya que, si bien el concepto resultante para muchas personas simples de...
Los derechos laborales son derechos inherentes a la condición humana como trabajador, son beneficios mínimos en la relación patrono – empleado. A nivel mundial están reconocidos como beneficios adquiridos por el empleado y todos estos beneficios están regulados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo). El empleador bajo ninguna circunstancia puede llegar a renunciar ninguno de estos...
Sabemos que las organizaciones surgieron desde tiempos remotos y que las diferentes interpretaciones que se hayan hecho sobre el mismo han sido totalmente influenciadas por el contexto histórico y por los problemas de un momento pasado.Las organizaciones generan incertidumbre, porque constantemente las cosas cambian, los procesos cambian, he ahí la primera incógnita a tener en cuenta sobre...
IntroducciónMéxico, país soberano y democrático. Si bien a lo largo de la historia la representación que le damos a la mujer no es de gran brío, ya que la ponemos en una posición de debilidad, dependencia, incapacidad y que solo sirve para procrear hijos, hacer los oficios del hogar y servir al hombre en sus necesidades. Esta mentalidad fue provocada desde los inicios de la vida humana, cuando...
IntroducciónA menudo, los directivos subestiman el impacto que genera su estilo de liderazgo en el ambiente de trabajo. En el contexto organizacional, el tipo de liderazgo que se desarrolla supone el éxito o el fracaso de las metas planteadas. Generalmente se asocia el estilo de liderazgo como un rasgo o una función de la personalidad. Sin embargo, el liderazgo puede ser también una elección...
En diferentes épocas determinados grupos sociales han sido objeto de explotación, y a pesar del transcurso de años únicamente se ha cambiado la denominación de las partes y la manera de extorsionar, estos cambios se han realizado con la finalidad de disfrazar la realidad y el objetivo de aquellos tiranos, la explotación.Con el afán de detener la explotación, se han provocado múltiples...
IntroducciónEn el presente ensayo se dará a conocer lo que es la cultura organizacional y como aporta a la gestión del talento humano.Es importante conocer algunos conceptos relevantes para el desarrollo de la información.En primer lugar, se definirá a la cultura, que es aquel conjunto de costumbres, modos de vida que tienen las personas.La cultura se la relaciona con la organización, para lo...
“Un trato excepcional Acción afirmativa cotidiana en la Universidad Nacional de Cuyo” nos expone una situación que a diario presentan diferentes personas alrededor del mundo y que de alguna manera son víctimas del discrimen ya sea por su color de piel, lugar de origen, religión, idioma o aun por su ubicación geológica. En esta situación particular se expone una situación de discrimen...
Las empresas para potenciar las habilidades de su personal necesitan aplicar coaching, que es un método para poder realizar un entrenamiento sacando el máximo desarrollo de las personas, empujando hacia los cambios necesarios para poder hacer realidad los sueños y llegar hacia el lugar donde quieren estar, permitiéndole salir de su zona de confort, generando que puedan aportar de manera efectiva...
IntroducciónEl planeamiento urbano tiene como objetivo mejorar la calidad de vida urbana a través de la utilización razonable de terreno, tratando siempre de mantener la armonía con el ambiente natural que nos rodea. El objeto del planeamiento urbanístico es el de subsanar ese caos urbano e incluso evitar que surja mediante una buena planificación, fijándose en experiencias pasadas y sin olvidar...
IntroducciónEn el siguiente ensayo se hablara sobre el entorno organizacional y el cambio constate que este tendrá y por ende se aumentara la competencia, eso quiere decir que tendrán ventajas y desventajas y para ello las organizaciones deberán tener estrategias las cuales les permita alcanzar un ajuste entre las dimensiones homogénea/heterogénea y estable/dinámico las cuales determinan la...
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