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IntroducciónEn la actualidad la gestión de conflictos laborales ha recaído bajo la responsabilidad de los ministerios o secretarias de trabajo u otras instituciones gubernamentales siendo tratados dichos conflictos por funcionarios del gobierno que laboran en la administración del trabajo, no obstante, las administraciones del trabajo salvo ciertas excepciones, se han demorado en reducir su...
LOS JÓVENES POLICÍASEn sus diferentes ejes, las reformas del programa de formación de los nuevos policías en Australia siguen una tendencia que comenzó hace ochenta años cuando el reformador de Estados Unidos August Vollmer reclutó los primeros agentes universitarios en la ciudad de Berkley. Sin embargo, continúa siendo un programa polémico. Se cuestiona la capacidad de una universidad para...
La intervención armada de la OTAN en Kosovo: Kosovo a lo largo del siglo XX, como afirma Djamchid Momtaz en “La intervención humanitaria de la OTAN en Kosovo y la prohibición de recurrir a la fuerza”, ha sido foco de controversias y violencia entre serbios y la población de origen albanés del territorio. Las atrocidades y violaciones de derechos humanos que dieron pie a la intervención armada...
IntroducciónEn las empresas de mucha importancia ya que así va contribuyendo en al desarrollo tanto personal y como profesionales individuos a la vez ofrecen grandes beneficios dentro de la empresa. Por otro lado la capacitación tiene la función de mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo este organizada para superarse continuamente y esto debe realizarse...
IntroducciónEn el presente ensayo se dará a conocer lo que es la cultura organizacional y como aporta a la gestión del talento humano.Es importante conocer algunos conceptos relevantes para el desarrollo de la información.En primer lugar, se definirá a la cultura, que es aquel conjunto de costumbres, modos de vida que tienen las personas.La cultura se la relaciona con la organización, para lo...
En cuanto a la intervención armada, primero, cabe destacar que la utilización de la fuerza por parte de Rusia en Crimea vulnera el artículo 2.4 de la Carta de las Naciones Unidas que prohíbe “el recurso a la amenaza o al uso de la fuerza contra la integridad territorial o la independencia política de cualquier Estado”.A pesar de que en principio el uso de la fuerza armada no estaba muy clara, la...
IntroducciónEl desarrollo de este ensayo remarca la importancia de la seguridad electrónica en el mundo actual además de identificar sus componentes y procesos de operación así como la respectiva actualización que este medio sufre debido al cambio constante de la industria tecnológica. La evolución de la tecnología ha llegado a cambiar la sociedad a un nivel que muchas veces el sector...
IntroducciónEl sector hotelero viene creciendo exponencialmente en los últimos años. Esto representa un reto para los gerentes, ya que, se puede encontrar una gama de demanda laboral bastante variada. Hay que tomar en consideración que, la primera decisión de peso, recae en los hombros de la gerencia debido a que, se deberá establecer ciertos lineamientos y requerimientos para poder contratar,...
INTRODUCCIÓNEl recurso humano se encarga del acrecentamiento y conservación del esfuerzo las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.La administración de empresas denomina a recursos humanos. Que el sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,...
Analizando la relación entre Rusia y Ucrania, su conflicto, el contexto y la forma de interacción de todos los actores involucrados, se pudo tomar como enfoque de las Relaciones Internacionales, en este caso en particular, la corriente del Realismo con algunos tintes de Interdependencia entre los Estados. Ambos países han estado en un continuo roce, estira y afloja a lo largo de la historia. El...
IntroducciónHoy en día, las organizaciones, en busca del cumplimiento de los objetivos propuestos, deben contar con un modelo de comunicación eficiente, el cual, permita transmitir de manera clara y precisa los mensajes a los demás miembros de la organización. Según Acuña, Caldevilla & Batalla (2017) “La comunicación interna u organizacional consiste, como es sabido, en la gestión de los...
IntroducciónMediante el siguiente ensayo analizaremos el reclutamiento interno como una fortaleza en la gestión de talento humano, es decir el éxito y eficacia de las organizaciones se basa en el contrato o reclutamiento de su personal a laborar, destacando sus habilidades con la interacción social y trabajo en equipo mediante los factores presentes podemos Formar un buen clima laboral.El...
IntroducciónEl objetivo principal del siguiente ensayo es explicar que es el estrés, cuáles son sus causas y como puede afectar en cualquier ámbito de nuestra vida, especialmente en el ámbito social. Porque sin darnos cuenta puede influirnos negativamente llegando al punto de dominarnos, es decir, terminamos haciendo cosas que nunca imaginamos que pudiéramos hacer bajo esta influencia...
IntroducciónEl mundo actual donde se desenvuelven las empresas del siglo XXI, para lograr subsistir y ser exitosas, está caracterizado por la turbulencia y el cambio constante. Esta turbulencia se encuentra enmarcada por retos actuales que enfrentan las organizaciones en el contexto de la transformación digital y tecnológica, la globalización y la incertidumbre. Esto exige, cada vez más, la...
IntroducciónEn el siguiente ensayo se hablara sobre el entorno organizacional y el cambio constate que este tendrá y por ende se aumentara la competencia, eso quiere decir que tendrán ventajas y desventajas y para ello las organizaciones deberán tener estrategias las cuales les permita alcanzar un ajuste entre las dimensiones homogénea/heterogénea y estable/dinámico las cuales determinan la...
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