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En la actualidad, el valor del capital humano cada día cobra más relevancia, considerándolo como punto clave para el éxito organizacional, en donde la administración del talento humano se convierte en un área estratégica para la consecución de los objetivos propuestos, esto, en un contexto de cambios constantes enmarcados por la globalización en una sociedad del conocimiento y de la...
La dirección de recursos humanos es una particularidad que surgió debido al desarrollo y a la complicación de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como resultado del esforzado impacto de la Levantamiento Industrial; surgió con el tratamiento de Relaciones Industriales como una acción mediadora entre las organizaciones y las personas, para emparejar...
Este caso habla sobre los beneficios familiares que Adobe ofrece a sus empleados, por cierto unos beneficios excelentes y muy atractivos. Adobe Consulting Services, es un proveedor de sistemas de información de software de recursos humanos, y tiene una amplia variedad de beneficios para que sus empleados, se sientan bien y no deseen abandonar la empresa, porque ciertamente son beneficios, que...
Las empresas del pasado como aquellas constituidas en 1900, lograban mantener su crecimiento debido al capital monetario con el que contaban. Si hablamos de aquellas compañías de la década de los 50, lo hacían mediante la utilización de la tecnología que les brindaba ventajas importantes. ¿Pero en la actualidad como se consigue la tan mencionada “ventaja competitiva”? La respuesta no es una...
Antes la formación era vista en la mayoría de las ocasiones como la gestión anual de una serie de cursos aislados, que no formaban parte de un proyecto global de la empresa. Ahora es la empresa la que encuadra todas las acciones formativas a desarrollar en función de cuáles son sus necesidades y de las de los trabajadores.El objetivo de la formación dentro de la gestión de Recursos Humanos es...
Los recursos humanos son una parte muy importante para el correcto desarrollo empresarial, es por esto que, dentro de las organizaciones se debe dar un aprovechamiento máximo de los recursos que se tienen, tomando en cuenta el poder desarrollar el potencial de las personas, debido a que son ellos quienes se encargan de que la organización este en marcha e involucran el movimiento de todos los...
IntroducciónEn este documento se pretende mostrar el mercado laboral que se puede tener en la comunidad de Hércules Coahuila. Al mercado laboral se le conoce como aquel mercado en el que confluye la oferta y la demanda de trabajo, es decir en donde podemos encontrar trabajo o bien podemos ofrecer nuestro servicio. La oferta de trabajo está formada por un conjunto de trabajadores que están...
Las leyes laborales se establecieron para proteger a los trabajadores del mal desempeño de sus administradores empresariales. Sin estas reglas, los trabajadores estarían indefensos frente a varios peligros. Las leyes laborales clave incorporan el salario más bajo permitido por las leyes de salario mínimo, discriminación y salud, y seguridad en el lugar de trabajo, así como las leyes de trabajo...
Introducción“Si la organización pretende alcanzar sus objetivos por el mejor camino, entonces debe saber canalizar los esfuerzos de las personas para que también ellas alcancen sus objetivos individuales y para que ambas ganen. En tiempos modernos, en el juego de las partes involucradas, se prefiere la solución de tipo ganar-ganar”. (Chiavenato, 2009)La gestión de recursos humanos, en...
Introducción:El servicio de administración y documentación clínica es un servicio compuesto por profesionales sanitarios y no sanitarios, con dependencia del responsable del SADC que deberá ser un médico con formación en esta disciplina, integrando los contactos y los movimientos asistenciales de los pacientes de ese hospital. Esta gestión deberá de hacerse de manera coordinada con el objetivo...
El enfoque de Gestión de Recursos Humanos de “alto compromiso” que se apunta en la literatura parte de la premisa que determinadas prácticas de recursos humanos incrementan el rendimiento de las organizaciones. Este vínculo entre rendimiento y prácticas de recursos humanos ha sido observado desde diferentes perspectivas. La más simple apunta que estas prácticas tienen un efecto aditivo y que a...
IntroducciónDentro de un mundo cambiante, sabemos sobre el “conocimiento de competencias” el cual no siempre es desconocido, sin embargo, la G. por (competencias) progresa en valor dentro del círculo corporativo: su estudio entrega novedades en forma de “dirección” en el cual prevalece el elemento humano, donde cada individuo, emprendiendo por (los propios dirigentes), han de contribuir con sus...
IntroducciónEn las empresas de mucha importancia ya que así va contribuyendo en al desarrollo tanto personal y como profesionales individuos a la vez ofrecen grandes beneficios dentro de la empresa. Por otro lado la capacitación tiene la función de mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo este organizada para superarse continuamente y esto debe realizarse...
INTRODUCCIÓNEl recurso humano se encarga del acrecentamiento y conservación del esfuerzo las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.La administración de empresas denomina a recursos humanos. Que el sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,...
IntroducciónLas garantías constitucionales se definen como los medios o instrumentos que la Constitución Nacional pone a disposición de los habitantes para sostener y defender sus derechos frente a las autoridades, individuos o grupos sociales.Al revisar los textos jurídicos de los primeros tiempos de la historia de la humanidad, no aparece mención alguna al concepto de garantías...
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