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IntroducciónA estos aspectos de tipo afectivo y social se muestra que al formar parte del grupo de trabajo manifiesta también que necesitan ser reconocidos por sus logros por parte de sus empleadores, esto caracteriza los aspectos de tipo afectivo y social al reconocimiento y ser escuchado.Mientras tanto, la supervisión es de gran importancia, ya que ayuda a buscar ser eficiente, como también el...
IntroducciónDesde el punto de vista organizacional, Hofstede (1999) analiza los modelos mentales vinculados a la cultura organizacional. Ésta se manifiesta por medio de símbolos, héroes y rituales, como prácticas y valores a diferentes niveles de profundidad, que no se pueden observar a simple vista.La industria minorista es uno de los renglones protagonistas en la economía de Estados Unidos....
Introducción.La conducta de un consumidor está en un cambio constante, por lo que son muchos los estudios que se han realizado para entender el mismo. La conducta se ve influenciada por la cultura, estilo de vida, motivación, personalidad, edad y percepción. Uno de los factores que influyen en el programa de mercadeo, son los factores culturales. A la hora de ofrecer un producto las compañías...
La cultura organizacional se ha convertido en un tema controvertido para múltiples autores, ya que existen variaciones teóricas entre su concepto e importancia; la mayoría de los investigadores utilizan el término cultura organizacional o empresarial para referirse a los valores, filosofía, mitos y otros conceptos que los miembros de la organización empresarial; pero lo cierto es que esta...
Desde los inicios del hombre en las relaciones sociales ha existido el conflicto según Robbins y Judge (2013) manifiesta que es “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que otra de las partes afecta o está a punto de afectar de manera negativa algo que a la primera le interesa”. El profesor Barrieros (2010) indica al conflicto como una ¨divergencia percibida de intereses, o una...
ResumenLa opinión que prevalece es que los gerentes son responsables del éxito o del fracaso organizacional. Esta perspectiva se conoce como visión omnipotente de la Administración. En contraste hay quienes afirman que buena parte del éxito o fracaso de las organizaciones se debe a factores externos que están más allá del control de los gerentes. Esta perspectiva se denomina visión simbólica de...
Las organizaciones o empresas suelen identificar a colaboradores que son realmente creativos, se realizan conjuntos de personas que se esfuerzan por crear elementos altamente efectivos, en el ámbito innovador, englobando circunstancias que no tienen límites, visión funcional.Todo lo relacionado con personas proactivas con visión hacia la innovación, influyentes al cambio, intensificación en los...
IntroducciónEste texto trata sobre el desarrollo organizacional que permite que los cumplidores de la empresa, tengan un dominio alto de entendimiento en la organización para brindar validez a los servidores. Además el comienzo para adquirir el crecimiento del éxito son: clima organizacional._ debemos entender la actitud, religión de la persona y la actuación que tenga, puede influenciar en su...
Introducción.En la actualidad, gracias a los avances tecnológicos que han logrado romper las fronteras que limitaban la internalización de los negocios, las empresas tienen la obligación de enfocar sus módulos operacionales hacia una economía mas globalizada. Es por esta razón que los gerentes, con el fin de mantenerse competitivos en este mercado globalizado, se enfrentan cada día a retos que...
IntroducciónEl patrimonio cultural ecuatoriano nos deja un recorrido histórico de más de 10 mil años el cual ha ido mostrando nuestra identidad. Este patrimonio llamado identidad se debe proteger, ya que es lo que nos caracteriza como país, pero cada vez se ha estado perdiendo, la protección de este patrimonio debe ser parte de una política de Estado.DesarrolloCulturaLo podemos definir como...
IntroducciónAl hablar de identidad cultural nos referimos al conjunto de valores, tradiciones y creencias dentro de determinados grupos sociales, debido a que el Ecuador es pluricultural es decir no existe una sola cultura que nos represente como país o nación, sino que existen muchas, cada una posee una cultura inicial y conserva su lengua, vestimenta, actividades de producción y, lo más...
Introducción. Este texto trata sobre el desarrollo organizacional permite que los trabajadores tengan un dominio de entendimiento amplio en la organización para brindar validez a los servidores. Además el comienzo para adquirir el crecimiento del éxito son: clima organizacional._ debemos entender la actitud, religión de la persona y la actuación que tenga, puede influenciar en el entorno, dentro...
IntroducciónLa cultura corporativa u organizacional es conocida como aquellos valores, costumbres, hábitos, pautas, creencias, rituales, símbolos, modelos, normas y patrones de conducta existentes en una organización. Puede definirse a lo largo de la vida activa de la misma debido a las actitudes de los empleados, gerentes y directivos, historia de la empresa, país de residencia y la cultura que...
IntroducciónEl liderazgo; hay personas que tienen ciertas dotes para influir sobre las demás, hasta entonces había personas que influían sobre los demás porque eran los jefes, pero ahora se observa que personas que no tienen la categoría de jefe influyen más que estos. Drucker buscaba una forma más aplicada para estudiar los problemas de una administración, vuelve a los orígenes de Fayol...
IntroducciónLa apropiación cultural está sucediendo en la moda de lujo, los diseñadores más caros y exclusivos del mundo a menudo se inspiran en algunas de las culturas minoritarias de la sociedad, estas inspiraciones deberían ser claramente reconocidas por su origen, sin embargo solo usan sus estilos culturales para obtener ganancias financieras.El on, exploro más a fondo el tema de la...
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