IntroducciónEn el primero de ellos, el derecho a la no interferencia se define en términos de acceso y control, de acuerdo con Ferdinand Schoeman, 'Una persona tiene privacidad en la medida en que otros tienen acceso limitado a la información sobre él, acceso limitado a intimidades de su vida, o acceso limitado a sus pensamientos o su cuerpo' Schoeman. En ese sentido, los derechos de privacidad...
IntroducciónTodo indica que las actividades de carácter profesional en Europa durante el 2020 y el resto de la década van a girar en torno a los empleos que exijan más conocimientos y competencias. En el mercado mundial, Europa está en la posición de asegurar el talento humano, que sea capaz de responder ante la demanda profesional actual. Perfeccionar las competencias profesionales, más allá de...
IntroducciónLa búsqueda de un empleo requiere paciencia, ya que no es una tarea fácil de hacer. Usted necesita entregar currículos, ir a las entrevistas y esperar a la vuelta. Hallar un empleo estable en estos días puede demorar mucho tiempo de una persona a otra incluso algunos pueden tardar meses. Por eso, es casi imposible no sucumbir a la desesperación cuando los currículos no son...
En los últimos tiempos se ha producido un precoz desarrollo de la tecnología, ésta pues, juega un papel muy importante en nuestra sociedad. Ya desde la prehistoria tenía como función satisfacer las necesidades humanas y a día de hoy, esa función no ha cambiado, sin embargo, y por razones diversas, sí que ha connotado una extensión en cuanto a su uso. En este texto nos centraremos en los límites...
Es esta una invitación al líder empresarial a asumir su rol de liderazgo como un llamado y a tener el coraje de usar su transformación personal para impactar positivamente su propia vida y la de las personas de su empresa y de quienes interactúan con ella; a que adopte los más altos estándares de excelencia y los inculque en su organización; a una introspección para hacer un cambio esencial que...
La comunicación es muy importante para el ser humano ya que le permite poder relacionarse con otros seres humanos que puedan satisfacer sus necesidades de afecto y socialización; esto, gracias a los diferentes medios de comunicaciones que puedan existir.Sabemos que las comunicaciones también pueden darse de forma interna; cuando se quiere brindar información importante o coordinar alguna...
INTRODUCCIÓNLa satisfacción laboral (ST) es un tema que sigue siendo muy retomado en la actualidad debido a que en las empresas es muy importante que los trabajadores se sientan satisfechos para realizar su trabajo adecuadamente, y si no es así poder buscar alternativas que ayuden a mejorar la satisfacción del mismo.Weinert (1985) señala que:La ST es una función de la suma de la satisfacción en...
El proceso de control de calidad busca implementar mejoras de manera continua mediante las cuatro etapas del procedimiento PDCA (Plan/Do/Check/Act ). Antes de establecer planes de mejora, es indispensable hacer un diagnóstico de la empresa, y así tener elementos objetivos para medir el nivel de desempeño que se tiene en la calidad. Para conocer el estado de satisfacción del cliente hay que...
Luego de leer y repasar el Análisis de caso: 8.5 Union Discrimination del libro Business ethics. (9.a ed.). Boston, MA. Cengage Learning. Nos encontramos al Sr. Robertson quien es un electricista de 27 años de experiencia, Sr. Robertson fue contratado por la empresa Bechtel Power Corporation en la cual realizaron una unión y él se negó a participar. Los que forman la unión utilizaron sus...
INTRODUCCIÓNLa ética ha tomado fuerza en aplicación para varios ámbitos de índole profesional, en medida de poder generar conciencia en la clase de valores morales que se establecen de manera estructurada dentro de las organizaciones y empresas. A pesar de que bajo las perspectivas de muchas personas, la ética no debería tener una calidad ni cantidad de influencia pesada dentro del ámbito de los...
El segundo modelo, propuesto por Siegrist, explica el estrés laboral en términos de esfuerzo – recompensa, o sea en función del control que tienen las personas sobre su propio futuro (recompensas a largo plazo). Estas recompensas estarían determinadas por tres factores: la estima (que otros reconozcan el trabajo, tener un apoyo social adecuado y trato justo), el control de estatus (estabilidad...
El periodo de maternidad posee, al igual que la lactancia, protecciones para las trabajadoras que estén en ese periodo, con el objetivo de promulgar la justicia en todo escenario posible en el ámbito laboral, pues las mujeres durante estos periodos pueden sufrir de discriminación, ejemplos claros de este caso son el despido injustificado, marginación, subvaloración de su trabajo o persona....
Mujer en la actualidadSe puede decir que parte de las características que tienen las mujeres hoy en día en el trabajo, han sido heredadas por sus antecesoras durante la historia de la humanidad. Aunque hoy en día las características de la mujer es la rápida integración al mercado laboral, según Godoy & Mladinic (2009) “se evidencia en distintos países -incluido Chile- en un aumento del número de...
En el presente proyecto se aborda la situación de la mujer en el aspecto laboral desde sus inicios hasta el día de hoy, conociendo la historia de cómo se fueron incluyendo en la parte profesional, durante muchos años fueron discriminadas por estereotipos y prejuicios basados en los roles de género, en donde la mujer es vista como un ser inferior con respecto al hombre, por ello no se le permitía...
Actualmente las empresas, sin importar el ramo al que estén dirigidas, deben aceptar los cambios y avances tanto científicos como tecnológicos que van apareciendo en el mundo moderno, esto si entre sus metas está presente ser competitivas. Son varios los factores que pudiesen contribuir para que esto sea así, entre ellos, hay uno que no debe perderse de vista y debe ser atendido y darle la...