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Un tema de mucha importancia dentro del mundo empresarial es conocer el comportamiento organizacional. Este se puede definir como el estudio del comportamiento individual y de la dinámica grupal en las organizaciones (Nelson, Dl & Quick, Jc(2013). Cuando nos referimos a comportamiento individual nos referimos a que las industrias deben tener de principal valor a sus empleados, ya que ellos son...
La Comunicación es el principal instrumento de trabajo que permite conocer al Talento Humano dentro de una Organización, ya que a través de ella evaluamos su desempeño, observamos su productividad, entre otros elementos. La misma es esencial para dar cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos, ya que es el medio que en su conjunto accede al desarrollo de sus integrantes para afrontar los...
La falta de organización de algunas empresas es la causa principal del origen de los riesgos psicosociales en las mismas. Siendo el estrés laboral el principal riesgo entre la clase trabajadora.El riesgo psicosocial es uno de los factores de riesgo más importante dentro del SG-SST ya que estos pueden afectar la salud física, psíquica o social del trabajador. Es importante recalcar que todas las...
Con el tiempo nos podemos ir dando cuenta como han ido apareciendo las especializaciones en diferentes disciplinas del conocimiento conllevando a esto a cierta interacción interdisciplinar en algunas disciplinas.La administración no es ajena a esto ya que se afirma que su interacción con otras disciplinas es parte de su fundamento teórico y disciplinar esto debido a la complejidad de su objetivo...
IntroducciónLos conflictos han existido, existen y existirán mientras existan ambientes idóneos, pertinentes, etc. en donde se puedan llevar cabo y por supuesto mientras existan quienes estén en conflicto.Estos conflictos pueden ocurrir en el contexto social o empresarial este entregable se enfocará en el conflicto en las empresas, organizaciones. Se analizarán los distintos tipos de conflicto,...
Desde los inicios del hombre en las relaciones sociales ha existido el conflicto según Robbins y Judge (2013) manifiesta que es “un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que otra de las partes afecta o está a punto de afectar de manera negativa algo que a la primera le interesa”. El profesor Barrieros (2010) indica al conflicto como una ¨divergencia percibida de intereses, o una...
IntroducciónActualmente la mayor parte de gerentes aseguran tomar las mejores decisiones, sin prestar el debido cuidado a los procesos frente a la toma de decisiones, ejecución y monitoreo completa del proceso; sin embargo, cuando los gerentes utilizan los procesos racionales, estas resultan mejores y eficaces. Además existen barreras que limitan el proceso en las organizaciones entre ellas se...
Medios de ComunicaciónLa comunicación se la puede entender como todo proceso de interrelación con otras personas, con el objetivo de transmitir un conocimiento, una idea, una información, etc. Misma que a su vez depende del lenguaje.La comunicación es importante para que las personas puedan satisfacer sus necesidades, como cuando se es niño o joven, y necesitamos de algo que no está en nuestras...
Mediante la revisión minuciosa de textos y autores especializados, se pueden localizar orientaciones epistemológicas que contextualizan la Comunicación como una acción de comunicarse entre dos o más individuos, a través del uso de un canal donde se intercambian mensajes entre un sujeto que emite y el otro que recibe.De la misma forma se puede decir que la Comunicación es el principal...
En el presente trabajo de investigación encontraremos y resolveremos las inquietudes acerca de lo que es el capitalismo, de donde surgió y varias características acerca de este tema, es muy importante saber esto pues nosotros que somos colombianos vivimos en una sociedad con un sistema económico capitalista y esto nos ayuda a saber cómo defendernos en nuestra vida diaria, aprendemos cultura...
La logística de a poco ha tomado fuerza e importancia dentro de las organizaciones, ya que esta permite afrontar situaciones tales como: un mercado cambiante y exigente, ya que no solo se compite con empresas locales, sino también internacionalmente; las organizaciones se enfrentan a retos cada vez mayores siendo fruto de las exigencias por parte de los consumidores; así como la aparición y el...
¿Cuales son las funciones de los recursos humanos?Podemos recalcar como funciones propias de la administración y gestión de los recursos humanos:Planificar las plantillas necesarias para la obtención de los fines organizacionales.Planificar las carreras profesionales y fijar las políticas de desarrollo.Definir e instaurar la nómina y establecer/negociar las políticas salariales.Analizar los...
Introducción.En la actualidad, gracias a los avances tecnológicos que han logrado romper las fronteras que limitaban la internalización de los negocios, las empresas tienen la obligación de enfocar sus módulos operacionales hacia una economía mas globalizada. Es por esta razón que los gerentes, con el fin de mantenerse competitivos en este mercado globalizado, se enfrentan cada día a retos que...
IntroducciónLa Organización Internacional del trabajo, dentro de sus objetivos proclama el reconocimiento a la libertad sindical, considerando la declaración de Filadelfia, parte integrante de la constitución, proclama que la libertad de expresión es esencial.En relación con la Libertad sindical y derecho la negociación colectiva, nuestro grupo concuerda con que las normas básicas con fines...
La globalización se trata de un procedimiento económico, cultural, político y social que busca la mejor comunicación y la interdependencia de los países al unir sus mercados sociales.De esta forma, puede alcanzarse un importante nivel de liberalización, así como de democratización.Esta presenta un impacto bastante importante sobre la cultura humana y las sociedades. Sin embargo, estas generan...
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