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IntroducciónDerecho Laboral es una parte del derecho, en el cual, existen garantías tanto para el trabajador como para el empleador, es una construcción de las consecuencias de un sinnúmero de acontecimientos históricos que, con el paso del tiempo, han sido objetos de variaciones debido a consecuencias jurídicas, políticas, económicas y sociales. En la antigüedad, la concepción de derechos,...
Introducción.La conducta de un consumidor está en un cambio constante, por lo que son muchos los estudios que se han realizado para entender el mismo. La conducta se ve influenciada por la cultura, estilo de vida, motivación, personalidad, edad y percepción. Uno de los factores que influyen en el programa de mercadeo, son los factores culturales. A la hora de ofrecer un producto las compañías...
IntroducciónAl hablar de identidad cultural nos referimos al conjunto de valores, tradiciones y creencias dentro de determinados grupos sociales, debido a que el Ecuador es pluricultural es decir no existe una sola cultura que nos represente como país o nación, sino que existen muchas, cada una posee una cultura inicial y conserva su lengua, vestimenta, actividades de producción y, lo más...
IntroducciónEste ensayo se centra en el análisis del concepto de empresa como sistema, tratando de identificar los factores más importantes que intervienen en su creación, su planificación estratégica y la misión y visión que debe tener una empresa para salir a flote y mantenerse dentro del mercado. Mediante la recolección de información de fuentes bibliográficas se pretende tener diferentes...
Introducción.A partir del siglo XVIII, después de la Revolución industrial, la sociedad ha tenido ciertos cambios en el ámbito económico, político, tecnológico y cultural. Esto debido a nuevos materiales y fuentes de energía como lo es el carbón y el vapor, que se implementaron en diferentes máquinas para la producción, como por ejemplo la de hilar y tejer. La mayor parte de la población...
Introducción. Este texto trata sobre el desarrollo organizacional permite que los trabajadores tengan un dominio de entendimiento amplio en la organización para brindar validez a los servidores. Además el comienzo para adquirir el crecimiento del éxito son: clima organizacional._ debemos entender la actitud, religión de la persona y la actuación que tenga, puede influenciar en el entorno, dentro...
IntroducciónLa cultura corporativa u organizacional es conocida como aquellos valores, costumbres, hábitos, pautas, creencias, rituales, símbolos, modelos, normas y patrones de conducta existentes en una organización. Puede definirse a lo largo de la vida activa de la misma debido a las actitudes de los empleados, gerentes y directivos, historia de la empresa, país de residencia y la cultura que...
ResumenEl derecho laboral de la mujer se ha tornado en los últimos tiempos carta de triunfo para algunas y para otras lecciones por aprender. En América Latina se han dado pasos firmes en materia de legislaciones que protegen tácitamente sus derechos, no obstante aún son marcadas las diferencias en el orden laboral. Este trabajo tiene como objetivo mostrar algunos elementos discriminatorios de...
IntroducciónLa equidad de género ha sido un tema muy importante en diferentes aspectos del desarrollo humano tales como los sociales, políticos y económicos Enfocándonos en este último, es bastante claro que la presencia de mujeres en el ámbito laboral ha tenido un incremento notable y beneficioso para desarrollo productivo de diferentes empresas.Este beneficio no solo se limita a las empresas...
IntroducciónDesde el punto de vista organizacional, Hofstede (1999) analiza los modelos mentales vinculados a la cultura organizacional. Ésta se manifiesta por medio de símbolos, héroes y rituales, como prácticas y valores a diferentes niveles de profundidad, que no se pueden observar a simple vista.La industria minorista es uno de los renglones protagonistas en la economía de Estados Unidos....
En la actualidad el mundo empresarial tiene momentos de grandes retos y cambios que continuaran y no se van a detener debido a la globalización y a los cambios constantes que la tecnología ofrece, así como también la inestabilidad económica a nivel global que provoca cambios y variaciones en los equipos de trabajo. Estos cambios afectan a los empleados y es por esto por lo que la figura del...
IntroducciónEn la época de la revolución industrial, las mujeres ya contribuían con la economía de la familia, ya sea haciendo tareas de casa (limpiar, fregar, hacer la comida), tareas textiles (coser) y trabajando en las minas. En este entonces era considerada incapaz políticamente por lo que únicamente estaba destinada a las tareas domésticas o en la industria textil. Con las tantas y largas...
IntroducciónMediante el siguiente informe se buscará investigar y profundizar en la historia de la negociación colectiva en América latina y en chile, y la relación entre la legislación vigente y las recomendaciones, estudios o antecedentes de la OIT. Y como se han implementado en chile.Negociación colectivaEs el procedimiento a través del cual un empleador se relaciona con una o más...
Como seres sociales dependemos y necesitamos de otros para vivir y tener una vida más cómoda, admitamos que a pesar de que una persona quiera estar totalmente alejada y no depender de otros para poder subsistir, no es posible, por lo menos no es su totalidad, ya que en algún momento no sabrá cómo hacer o dónde conseguir algún bien o recurso; incluso así se esté viviendo solo en una montaña como...
IntroducciónEl liderazgo; hay personas que tienen ciertas dotes para influir sobre las demás, hasta entonces había personas que influían sobre los demás porque eran los jefes, pero ahora se observa que personas que no tienen la categoría de jefe influyen más que estos. Drucker buscaba una forma más aplicada para estudiar los problemas de una administración, vuelve a los orígenes de Fayol...
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